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逃避了用人单位的法定义务,已经完全改变了立法机关将劳务派遣用工制度作为劳动合同用工制度的补充形式,以满足灵活就业、临时用工需求的初衷。 为了弥补这一漏洞 区别) 对于劳务派遣单位在2012年12月28日前与劳动者签订的劳动合同及和用工单位的劳务派遣协议,在决定实施后继续有效,应继续履行至期限届满,但是 ...
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协议,用人单位由此要求追究劳动者违约责任的,因该协议属于劳动合同部分,故应作为劳动争议处理;而如用人单位仅以劳动者泄露商业秘密要求承担侵权责任,因侵权 人承担责任,被挂靠人承担补充清偿责任。71、在非全日制用工形式下,劳动者可与不同的用人单位同时建立劳动关系。但后一劳动合同的订立不得影响先订立的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-371725.html -了解详情
用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条劳动合同劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人 的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-320414.html -了解详情
用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条劳动合同劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人 的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-320175.html -了解详情
用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条劳动合同劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人 的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-317115.html -了解详情
约定或法定的竞业补偿请求权的有效说之法律设计为妥,对此合同双方可协议补充,不能达成补充协议的,离职雇员享有符合法定标准的竞业补偿请求权,且补偿应符合 合同法》第23条第2款第1句规定:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后 ...
//www.110.com/ziliao/article-292282.html -了解详情
的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同 制度的完善提供了有益的参考。 结合上述分析并在真实原则指导下,我国现行法律制度需要补充如下协议无效的内容: 第一,无商业秘密基础的单纯的竞业禁止协议 ...
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合同样本; 7.9.3企业工会组织的情况和与工会签订的集体劳动合同协议; 7.9.4企业职工福利政策; 7.9.5企业缴纳社会保险费的情况。 7.10 通知律师,并经过委托人书面确认,该书面确认意见或就改动内容出具的法律意见书补充说明,应当立即报送决定或有权批准部门;但企业国有产权转让事项经批准或 ...
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撤换。 4.8 保障承包人人员的合法权益 4.8.1 承包人应与其雇佣的人员签订劳动合同,并按时发放工资。 4.8.2 承包人应按劳动法的规定安排工作时间, 人和承包人接受评审意见的,由监理人根据评审意见拟定执行协议,经争议双方签字后作为合同补充文件,并遵照执行。 24.3.7 发包人或承包人不接受 ...
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,被告何某进入ZZD公司,从事业务员工作。双方于2001年6月27日签订《劳动合同》及其《补充协议》(其中所含的竞业禁止条款和保密条款内容与陈某所签的相同) 的二审判决。四、律师点评本案中,被告ZD公司、陈某、何某曾提出本案系劳动争议,不能由法院直接受理的抗辩主张,但法院却以本案是因履行劳动合同中附带 ...
//www.110.com/ziliao/article-467485.html -了解详情
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