到企业的工作需要的； （六）、新入职员工应在企业考核符合录用标准后，先与企业签订劳动合同，后开始从事有关工作，如出现先已经建立了用工关系（包括新老员工），应在本规定施行之日一月内与企业订立劳动合同，否则，企业有权解除与员工的劳动关系，停止发放工资，员工也应停止在企业工作。 （七）企业 ...
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基本情况； 11.8.3改制企业与职工之间签订的劳动合同是否有违反法律规定的内容或条款； 11.8.4改制企业是否存在拖欠职工工资或欠缴社会保险以及住房公积金 等。 第44条 在承接相关业务时，应当考虑本所指派的律师是否具备下列方面的素质和专业能力： 44.1 通过适当的培训和业务操作，已具备从事类似 ...
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事实劳动关系，应当支付经济补偿金，并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）之规定处理。即按以下三种情况处理：①如果劳动者因 年按1年计算，最多不超过12个月的工资；③用人单位提出终止劳动关系，劳动者不同意的，视为用人单位单方面解除劳动关系，用人单位应按劳动者在本单位的实际 ...
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关系的实质特征。 根据我国劳动法的规定，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间，虽然 业务的过程中，对受托人提出相当严格的要求，并要加强对其业务培训、管理指导、监督检查和考核,这是为了确保邮政业务依法实施，并非为了管理邮政代办员“人身 ...
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事实劳动关系，应当支付经济补偿金，并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）之规定处理。即按以下三种情况处理：①如果劳动者因 年按1年计算，最多不超过12个月的工资；③用人单位提出终止劳动关系，劳动者不同意的，视为用人单位单方面解除劳动关系，用人单位应按劳动者在本单位的实际 ...
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条规定，保险公司又负有对保险代理人有培训和管理的责任，以确保个人保险代理人的职业道德和业务素质。 由此产生了一个问题：在保险公司对个人保险代理人实施严格的 规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位 ...
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放任自流的状态加以限制。可是因其中新规定的无固定期限劳动合同的条款，于是众多企业处于顾忌，纷纷将边缘工作人员和正式工转变为劳务派遣工。正因为如此，2013年 矛盾的催化剂。 （2）从劳动者角度：①工作环境恶劣，劳务派遣工与正式员工的工资相差悬殊，达到甚者可为1.5倍差距。且日本企业为了回避为员工买健康 ...
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第十六条本合同履行期间，乙方的工资可根据生产经营状况、出勤情况、工作岗位的变更以及其他甲方薪酬管理制度中规定的情形作相应变动。七、社会保险和福利待遇第 造成损害的承担赔偿责任。第三十四条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或因乙方原因造成合同无效的，应向甲方承担赔偿责任(包括但不限于招聘费用、培训费用 ...
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因企业职工下岗，整体拖欠职工工资和下岗生活费等引起的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，应由政府有关部门 对用人单位请求人身损害赔偿。 七、关于仲裁裁决的问题 22、劳动争议调解仲裁法第47条第（一）项规定的劳动报酬，工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等数项请求 ...
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前款规定行使权利，而取消或者减少劳动者在正常工作时享有的工资、福利待遇。第三十八条 劳动者享有下列职业卫生保护权利：（一）获得职业卫生教育、培训；（二 的；（九）未依照职业病防治法和本条例的规定将工作过程中可能产生的职业中毒危害及其后果、有关职业卫生防护措施和待遇等如实告知劳动者并在劳动合同中写明的； ...
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