合同有何情形，如何对待实践中的特殊情况；劳动合同解除，特别是劳动者单方解除劳动合同有何情形，如何解决。本文试图就这些问题作一探讨。 一、事实劳动 合同进行更加详细地规范。以利于依法追究用人单位的法律责任，最终达到保护劳动者的合法权益，稳定劳动关系的目的。 三、劳动合同解除的立法完善 1、劳动法对劳动 ...
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或以完成一定工作为期限的劳动合同，无固定期限的劳动合同也可以变更为有固定期限的劳动合同。 （三）关于无固定期限劳动合同解除 不少用人单位和劳动者对无 合同的先例。在我国最高人民法院2001年《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第16条第2款规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人 ...
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进行详细解读。 一、劳动法对劳动者被迫辞职，用人单位支付经济补偿金的模糊规定 我国《劳动法》规定了六种劳动合同解除的情形，分别是：第二十四条规定的 的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的 ...
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上的比较方法，主要介绍德国劳动解雇保护的法律制度，但参考了我国《劳动法》和《劳动合同法》（草案）以及相关文献主要关注的若干问题节点，在概括德国制度 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。该条规定和德国非常解雇制度相似，条文中列举的 ...
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单等类似的书面证明，最好应由员工本人签字确认，以确定其为双方之合意。 四、涉及无固定期限劳动合同的几个问题 （一）应订未订无固定期限劳动合同的处理 的把握，《意见》明确了程序瑕疵不影响实体解除的法律效力。 企业应对：根据《意见》的规定，企业在解除或终止劳动合同中出现的程序瑕疵可以通过事后补正的方法处理 ...
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方式解除合同。一种是过错性辞退，是指由于劳动者出现法律所规定的过错情形，用人单位就可以单方解除劳动合同，且不需要对劳动者进行经济补偿。另一种是无 的前期贡献和后期职业保障与用人单位紧密联系起来，解除了劳动者的后顾之忧，不用担心自己的职业黄金年龄过后会被企业踢开而面临再就业问题；又把用人单位发展的好坏 ...
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情形，而不适用于劳动者依法解除劳动合同的情形。这样的规定导致在实践中出现了大量明为劳动者主动解约，实为用人单位变相解约、通过规避法律来侵害劳动者权益的 法律若干问题的解释》(第[2001]14号)第l5条曾经规定了用人单位迫使劳动者主动解约，劳动者仍可依法获得经济补偿的五种情形。《劳动合同法》吸收了这 ...
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的情况，现就经济补偿金和违法解除劳动合同二倍赔偿金的问题作如下的探讨： 劳动者在提起仲裁时必须注意以下几个问题：（1）要明确了解自己能请求 。 以下是有关经济补偿金和赔偿金相关法律规定： 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性 ...
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五年，且距法定退休年龄不足五年的；④法律、行政法规规定的其他情形；7）上述三种情形下用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。（三 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。其他关于用人单位支付劳动者经济补偿或赔偿等情形按照 ...
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劳动合同约定劳动者保守用人单位商业秘密而劳动合同解除或终止后保密期限尚未届满的情况下，劳动者仍负有保密义务。所以，劳动关系终止后，劳动者与用人单位之间就继续存在 。职工下岗和整体拖欠职工工资既是政策性问题，也是法律问题。在司法实践中，许多民事、经济纠纷虽然是在企业改革中出现的，但都被纳入审判范围，那么 ...
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