劳动合同解除的社保补偿缴纳 -法学论文搜索

新实施的《中华人民共和国劳动合同法》若干亮点释析

的就应当订立无固定期限劳动合同。? 3、规定终止合同时用人单位一般情况下应当按照每年一个月的标准向劳动者支付经济补偿，经济补偿最高不超过十二个月，劳动者可以要求解除合同，用人单位要赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。? 分析：《劳动合同法》增加了社会保险条款。依法参加社会保险和缴纳社会保险费， ...

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用人单位以媒介声明辞退职工的合法性探讨

元发展资金。 3.自裁决生效之日起 20 日内，公汽公司向社保部门足额缴纳候某的养老保险金、失业保险金。 4.仲裁费400元由公汽公司承担。公汽公司用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依照规定的经济补偿标准的 2 倍向劳动者 ...

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员工辞职需要单位的批准吗？

强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的; (9)法律、行政法规规定的其他情形。员工辞职需要单位的批准吗?答案是否定的。不管单位是否批准，劳动者都，如果是因为单位存在诸如拖欠工资、欠缴社保费用、不给加班费等违反劳动合同的行为，劳动者依然可以向单位主张经济补偿。注：本文转自网上，如有 ...

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律师教您离职技巧，既能离职又拿补偿！

答：注意事项如下：1）应当注意您的辞职书面文件的措辞，建议使用解除劳动合同通知书或辞职通知书，不宜使用辞职申请书。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果有一定的法律意识，能够发现公司存在上述违法行为，您可行使被迫解除劳动合同权利，还可能获得经济补偿。您需注意：1）您以上述理由辞职，公司一般是不会 ...

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员工离职与经济补偿、赔偿

支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，劳动者可以解除劳动合同，同时有权要求用人单位按照在本单位工作年限支付解除劳动合同经济补偿金。第二，自动。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的 ...

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我国现行的劳动法律制度与培育工匠精神的保障制度建议