规章制度或者重大事项。规章制度如工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度，重大事项如劳动报酬、保险福利、职工培训等。 3.具体制定 劳动关系的一项重要法律制度。集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的 ...
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。2006年10月，我国人民代表大会常务委员会批准了1981年的第155号《职业安全与工作环境公约》。 三、我国劳动者职业安全权的法律保护 我国极为重视劳动者 保障及职业伤害防范等措施不够具体，缺乏操作性；劳动安全三方管理机制和代行检查制度没有规定；工会维权制度不明确，机制没有建立起来，不能有效地维护 ...
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强化安全生产和职业卫生教育培训，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品，对从事有职业危害作业的职工按照国家规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的 工会和企业代表组织共同研究解决有关劳动关系重大问题的重要作用。五、加强企业民主管理制度建设（十一）健全企业民主管理制度。完善以职工代表大会为基本形式的 ...
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部门规章1篇 裁判文书27篇 相关论文7篇 实务指南）第八条【参与民主管理或协商】劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主 单位职责】用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害 ...
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主管部门办理质量监督登记手续。5.1.2 建设、施工和监理单位应建立质量管理制度，健全质量保证体系。5.1.3 建设单位应负责主体结构、设备安装工程 （施工员）、项目核算人员、质量管理人员、安全管理人员、材料管理人员、机械管理人员。 6.2从业人员管理6.2.1劳动用工管理6.2.1.1 建筑施工现场 ...
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主管部门办理质量监督登记手续。5.1.2 建设、施工和监理单位应建立质量管理制度，健全质量保证体系。5.1.3 建设单位应负责主体结构、设备安装工程 （施工员）、项目核算人员、质量管理人员、安全管理人员、材料管理人员、机械管理人员。 6.2从业人员管理6.2.1劳动用工管理6.2.1.1 建筑施工现场 ...
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。立法目的的多元化，会使劳动安全的重要性淹没在经济发展的大潮之中。[10]由于立法目的本身的位阶，根本目的处在最高层，事故报告制度的目的只是处在最底层。 电力安全生产信息报送暂行规定》、《水电站大坝运行安全管理规定》、《电力生产事故调查暂行规定》、《电力二次系统安全防护规定》、《电力企业信息披露规定》 ...
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》第五章规定，工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所谓工资是指用人单位依据国家 权利得到有效保证。但即使这样，我国每年像矿难、肺硒病等违反劳动安全卫生管理制度的事件仍时有发生，仅2004年就发生多起严重的矿难。据报载 ...
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关系的调整不是只有通过国家立法进行干预和管制的方式, 也有劳资自治、共同管理的方式。立法干预的方式不仅成本高, 如果不能很好地把握干预的程度 打击社会投资创业的动力。国家在对劳动关系的干预方面应当重视为劳动者守住劳动基准的底线, 切实加强劳动安全卫生制度, 防范职业病和工伤, 以及提供及时救济, 对欠 ...
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关系的调整不是只有通过国家立法进行干预和管制的方式, 也有劳资自治、共同管理的方式。立法干预的方式不仅成本高, 如果不能很好地把握干预的程度 打击社会投资创业的动力。国家在对劳动关系的干预方面应当重视为劳动者守住劳动基准的底线, 切实加强劳动安全卫生制度, 防范职业病和工伤, 以及提供及时救济, 对欠 ...
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