劳动法休假规定 -法学论文搜索

[原创]对《特殊工时管理规定（征求意见稿）》的解读和修改建议

，以防止企业在劳动定额管理方面的随意性，不合理地加重劳动者劳动强度，使劳动者的休息休假权遭受侵害。第二章不定时工作制第五条【实行不定时工作制的岗位范围】企业是新增条款，第一款实为综合计算工时制概念的应有之义。第二款规定的法律依据是《劳动法》第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和 ...

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[转载]2011年10月劳动争议典型案例解读

》第三条的释义指出：“我国《劳动法》规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休假、法定节假日及年休假、探亲假、婚丧假、事假、死亡而剥夺，现实中可能产生道德风险。按照《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》、《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》，若认定为工伤，其直系亲属可从 ...

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劳动者的人权保障与劳动法的关系

权利更实际、更有益并能使其身心健康和自由发展的一种权利。人们休息休假权利水平和质量的不断提高是社会文明进步的标志。（二）经济、社会、人权的一个极为重要的方向。(2)同工同酬权。(3)劳动者获得最低工资保障的权利，劳动法规定：国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 ...

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加班与加班工资

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，若劳动合同中约定的加班工资高于《劳动法》第四十四条规定的最低加班的向法院起诉等措施维护自身合法权益。典型案例：案例一加班工资变成加班费时间超过规定近１倍田某系某月饼加工厂职工。该厂从今年6月份开始组织职工加班生产。 ...

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劳动合同的制定与审核分析

本单位的工资分配方式和工资水平。但是需要注意的是，劳动法第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法就是工资，但是根据上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》中规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 ...

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新时代社会发展变革需求的劳动法改革