劳动法关于解除劳动合同的规定 -法学论文搜索

试用期间的劳动合同问题研究

什么是符合岗位职责，什么是不符合要求，有一个可固化、可量化、可操作的标准。比如要求应聘者“没有受过行政处罚”或者要求“必须通过英语六级考试”这些录用条件是比较被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。从上面的规定不难看出，《劳动法》第29条关于用人单位不能解除劳动合同的规定，并不包括第25条 ...

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浅析我国劳动合同试用期条款

的最低限度。) （五）试用期内解除劳动合同的规定试用期范围内,劳动者和其工作单位解除劳动关系的条件并不是相同的。用人单位要解聘劳动者一定要满足在试用期论劳动合同的试用期》黑龙江：黑龙江省政法管理干部学院学报，2009 【7】姜颖.《劳动合同法论》北京，法律出版社，2006 【3】王全兴.《劳动法（ ...

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单位违法解除劳动合同研究---律师说法

的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告中兴认为：本院再审认为，关于钢铁公司是否违法解除劳动合同的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位通过民主 ...

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劳动仲裁的时效

受理的复函》）。用人单位解除劳动合同未出具书面通知的时效计算用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第25条第四项的规定解除劳动合同，与劳动者发生争议的，的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算（《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》，自２００４年７月２９ ...

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谁给了劳动者强制缔约权 ——关于无固定期限劳动合同的适用

合同的适用。笔者1996年就曾与原任职公司签订无固定期限劳动合同。《劳动法》第二十条规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作，用人单位此种行为构成何种违法行为？（一）是否构成违法解除劳动合同。解除劳动合同的前提是，依法订立的有效劳动合同仍在履行期内。第二次固定期限劳动 ...

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代课教师悲情谢幕的法律思考

建立。可见，代课教师的相关权利显然受到劳动合同法的保护。二、代课教师享有劳动法意义上的权利保障实践中学校很多未与代课教师签订劳动合同，这显然违反了。三、清退行为违反劳动合同法关于解除劳动合同的规定劳动合同法对于解除劳动合同做了非常细致的规定，不符合法律的规定解除劳动合同行为属于违法解雇行为。 ...

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代课教师悲情谢幕的法律思考

建立。可见，代课教师的相关权利显然受到劳动合同法的保护。二、代课教师享有劳动法意义上的权利保障实践中学校很多未与代课教师签订劳动合同，这显然违反了。三、清退行为违反劳动合同法关于解除劳动合同的规定劳动合同法对于解除劳动合同做了非常细致的规定，不符合法律的规定解除劳动合同行为属于违法解雇行为。 ...

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用人单位不签订书面劳动合同的法律后果汇总

的条件解除劳动合习或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳勾者造成损害的，应但承担赔偿责任。" 《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同的规定有赔偿办法》（劳动部{ ...

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违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法

规定的赔偿办法劳动部违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法劳动部关于发布《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知（1995年5月10日劳部发[1995]223 的；（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。第三条本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失 ...

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怀孕女工合同期满怎么办，怀孕女工有哪些权利？

一、怀孕女工合同期满怎么办劳动法在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的女职工给予了特殊保护，即对三期内的女工，企业不得在女工无，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15～30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间工资照发。本文章转自网络， ...

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