、劳动关系和劳动合同的关系 该则案例引发的问题是，如何正确处理劳动关系与劳动合同之间的关系。在《劳动合同法》实施之前，按照《劳动法》第十六条和十 。书面形式可以准确地确定当事人的权利义务和责任，也有利于在发生纠纷时有据可查，从而能够合理公证地解决纠纷。因此，劳动合同体现来了一种证据作用，记载和证明用人 ...
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职务中遭受伤害，依现代民法属于特殊侵权行为 。 在西方国家，劳动法并非独立的法律部门，劳动法律关系由民法调整，其劳工赔偿法 是作为民商法特别单行法而存在 不同。前者一般不存在前置程序。后者，法院受理用人单位与受害职工之间保险待遇纠纷，是按劳动争议处理，需要劳动仲裁前置程序。受害职工与社会保险基 金经办 ...
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，就可归入德国民法典第138条之违反公序良俗的禁止范畴。典型案例有：雇员因抵抗性骚扰、参加工会活动以及劳工斗争而遭到解雇；雇主故意制造 s．113 ff．；W．杜茨：《劳动法》，张国文译，法律出版社2005年版，边码53。与劳动关系之合同理论相对的是归入理论（Eingliederungstheorie ...
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，就可归入德国民法典第138条之违反公序良俗的禁止范畴。典型案例有：雇员因抵抗性骚扰、参加工会活动以及劳工斗争而遭到解雇；雇主故意制造 s．113 ff．；W．杜茨：《劳动法》，张国文译，法律出版社2005年版，边码53。与劳动关系之合同理论相对的是归入理论（Eingliederungstheorie ...
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问题, 更是与我们大学生自身息息相关。在查阅过相当数量的资料之后, 我仅从劳动法的角度对于大学生兼职的相关问题提出一些我自己的看法。二、大学生兼职的 是由于大学生作为劳动关系的主体资格被否定。在查资料的过程中曾见过这样的案例, 同样的纠纷, 对于在校大学生甲, 法院以大学生不适用劳动法中劳动者主体资格 ...
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制度的有关法律规定，通过相关案例和问题的分析和研究，对惩戒制度的重构提出建议。【关键词】：用人单位劳动者惩戒权基本权益立法完善一、劳动法调整之下的惩戒制度概念 建设并不完善，使得大量与惩戒权相关的纠纷得不到解决。此类事件的发生可能是导致恶性劳资争议的导火索，为劳雇关系之间留下了不稳定的可能。就我国现行 ...
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日取得外国人就业许可证，故在此之前，熊大立、发弥公司间的雇佣关系并不受劳动法的保护，应按一般民事法律的规定处理。双方关于试用期内任何一方可随时 【评 析】 本案涉及的是一起因外国人在我国就业未办理就业证而引发的涉外劳动合同纠纷，在涉外劳动争议案件中具有一定典型性。该类案件的处理通常需要解决以下几个问题 ...
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项和一项兜底项，本法所规定的调解不完全等同于法院调解。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、 抬头见，且随着房价的不断高涨，普通市民一般也不过只有一套房子，因为相邻关系纠纷而搬至其他住所的可能性不大。所以人民法院在审理此类案件时基于修复和睦关系的 ...
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十六条：“用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。”也明确了外国人在中国就业 ，不属于劳动仲裁受理范围，可由法院直接按民事纠纷受理。主持人：案例一中的申请人的请求事项是恢复劳动关系，根据《劳动合同法》的规定，“用人单位违反规定 ...
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劳动法。通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用《劳动法》。而国家机关、事业组织和社会团体应当视为用人单位。劳动合同的订立，使 的在华工作者能够及时撤换，或者赔偿因其造成的损失。这样，一旦出现合同纠纷，中介机构和外国劳动者将承担连带赔偿责任，从而弥补和减轻聘用单位的损失。 ...
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