。劳动者有权在法定节日休息等，都是休息权的具体内容。对于休息权的具体权利，我国《劳动法》通过严格控制加班和延长劳动时间的法律规定，保证劳动者 、休假制度也是形同虚设。 3、社会保障，劳动者的基本权利难以得到保障 我国《劳动法》及一些相关的法律法规明确规定，劳动者依法享受社会保险待遇。伴随着国有企业改制 ...
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的问题。 三、劳动权的宣言与保障 1.劳动权的宣言 劳动权的宣言即宪法或劳动法确认劳动者享有某项权利，实际就是法律向社会宣示劳动者的何种利益将受到法律 权利种类和名称宣言，实质就是劳动权范围宣言。劳动权标准宣言是指劳动法宣言劳动者享有劳动权的具体内容与水准，即劳动权的程度和水平宣言。前者决定劳动权的有 ...
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自己造成损失时，劳动者一方应承担的责任，从而保护用人单位的合法权益。这些具体内容需要用人单位与农民工在书面劳动合同中详细约定。劳动合同不仅是农民工保护 报酬。只有这样，才能有效遏止用人单位随意解除劳动合同的行为，才能体现我国劳动法保护劳动者合法权益的立法宗旨，才能体现劳动合同的法律约束力。 （三）通过 ...
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方面显得软弱无力。笔者步}扰健全我国劳动法制问题略述己见。 一、关于充实劳动法的基本内容问题 与经济活动及市场紧密相关的劳动关系以及与劳动关系密切联系的 。审视我国现行的法律，这方面主要表现以下不足:规范局限于抽象的原则，缺乏具体的实施措施;局限于男女平等或性别平等，忽视了人群，如不同区域、不同部门、 ...
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方面显得软弱无力。笔者步}扰健全我国劳动法制问题略述己见。 一、关于充实劳动法的基本内容问题 与经济活动及市场紧密相关的劳动关系以及与劳动关系密切联系的 。审视我国现行的法律，这方面主要表现以下不足:规范局限于抽象的原则，缺乏具体的实施措施;局限于男女平等或性别平等，忽视了人群，如不同区域、不同部门、 ...
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以私法社会化的名义进行的，作为社会法学研究对象的一些重要法律（如经济法、劳动法）就经常被私法学者纳入私法社会化麾下。这使得私法社会化与社会法具有了 权利不得滥用原则的规定，[75]实际上成为《德国民法典》与该法典之外体现社会化要求具体内容之单独立法的主要连接动线[76]。 其二，体现与预留连接动线相关 ...
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上岗前进行安全生产教育的法定义务。由于有了特定的义务主体和法定义务内容，劳动者岗前培训的权利具有了现实性。劳动者上岗以后的继续培训有助于提高用人单位 即权利种类和名称宣言，实质就是劳动权范围宣言。劳动权标准宣言是指劳动法宣言劳动者享有劳动权的具体内容与水准，即劳动权的程度和水平宣言。前者决定劳动权的有 ...
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能继续稳居唯一或正统之地位, 基于事实的动态的权利义务分配将成为劳动法的主要内容和时代特色。同理, 当全日制用工失去其主流地位, 通过全日制用工推演的 可以更加具体, 更加符合行业特质, 且能伴随相关行业的产生和发展, 相比立法更具细致性、专业性和即时性。如果在行业规范的制定和修改中能保证劳动者的充分 ...
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所包含的内容层次多样化， 这不仅适应了茶叶企业的发展诉求， 也需要将茶叶企业的法律诉求和劳动关系等诸多因素进行综合考虑。通过具体结合劳动法的 和科技设备， 更重要的是需要探究充分调动劳动者自身积极性的各项要素， 通过融入劳动法等整体性要求， 从而构建茶叶企业全新劳动关系。尤其是在法律普遍融合的今天， ...
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过程中所发生的社会关系的公司法律规范。由此可以看出，二者在立法目的、核心内容等方面都有所不同，但与此同时，同一主体又受到两部法律规范的双重调整，使得 制度，显然会损害用人单位的利益。 3、 公司高管适用劳动法的具体对策 3.1 、协调公司法与劳动法之间的冲突 高管职务解聘与劳动合同解除之争是公司法与 ...
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