联系实际, 普及大学生普遍比较关注的劳动就业与创业的相关法律问题。虽然高校已经开设就业指导课程, 但绝大多数均是围绕就业形势、就业政策、应聘技巧、简历制作等内容展开, 基本未涉及劳动法及相关法律内容。 但是要求非法学专业的学生系统学习法律知识也不现实, 笔者认为高校可以从以下 ...
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经济上的从属性，劳动合同的双方主体法律地位具有不平等性，劳动者的竞业限制应当归于劳动法的范畴。公司董事与公司的关系属于委任关系，董事与公司之间属于平等的民事主体 在法律规定上是相互分离的，董事竞业禁止义务中并不包括保密义务的内容。那么，在劳动法范围内，保护商业秘密和竞业限制是否具有逻辑上的必然性？竞业 ...
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劳动关系，这样实际上就把原来认为建筑民工与承包人或者包工头之间是以完成一定工作内容的劳动合同关系区分出来，定义明确为民事劳务合同关系。 如果脱离了用人单位 。 另外涉外劳动关系的法律适用空白。非常遗憾，劳动法作为一个基本法律，并未规定涉外劳动关系的法律适用的内容。涉外劳动关系的适用是指劳动关系的主体、 ...
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的一个极为重要的方向。(2)同工同酬权。(3)劳动者获得最低工资保障的权利，劳动法规定：国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资 市场经济的建立和发展必将起到极大的促进作用。 我国《劳动法》对劳动者基本的保障是极为广泛的，从内容上看，它涉及劳动者的人身人格权、社会、经济 ...
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劳动关系，这样实际上就把原来认为建筑民工与承包人或者包工头之间是以完成一定工作内容的劳动合同关系区分出来，定义明确为民事劳务合同关系。 如果脱离了“用人单位 。 另外涉外劳动关系的法律适用空白。非常遗憾，劳动法作为一个基本法律，并未规定涉外劳动关系的法律适用的内容。涉外劳动关系的适用是指劳动关系的主体 ...
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复杂的劳动关系需要哲学家的智慧，只有透过现象看本质才能解决根本问题。 关键词：劳动法 偏颇 哲学 世界观 方法论 十年来，在劳动立法、司法、执法和理论研究中，取得 片面的观点看问题，则很容易导致偏激，主观意图与客观效果相悖。现行劳动法的部分内容实施的客观效果违背了立法初衷。 （一）对女职工禁忌劳动范围 ...
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企业自身能够站在法制思维视角来探究合适的劳动关系。 就劳动法理念的本质内涵看， 其中所包含的内容层次多样化， 这不仅适应了茶叶企业的发展诉求， 主要调整的是劳动关系和具体保护劳动者自身所彰显的各种权益。 根据我国整个劳动法的具体规范化要求， 其认为全国境内的所有企业或者个体经济组织， 以及形成固定劳动 ...
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协商环节的重视程度,与此同时对体制制定的行为提出相关规范化的标准,那么在有新劳动法、企业管理者、劳动者三大要素参与的职工代表大会或者是工会上,体制实现了高效完善 的的企业应用了派遣用人机制直接对企业寻常性业务活动进行管理。尽管新劳动法在实施的过程中,对临时性、辅助性或者是替代性的内涵没有做出详细的说明 ...
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责令改正。第三十条规定打击报复举报人、投诉人的由劳动保障行政部门责令改正.《劳动法》第一百零一条规定： 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员 对举报人造成的经济、精神上的伤害。 （二） 完善劳动法保护的内容，改进保护与处罚措施 劳动法保护企业内部举报人权利的核心应是保障其合法工作的权利 ...
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还要在离职后的一定期限内继续履行。但就我国目前公司法和劳动法中所涉及的离职竞业禁止内容来看, 并没有形成统一的规定, 大部分都是由用人单位和劳动者 的前提条件。换句话说, 公司法中竞业禁止的适用对象均为公司高层管理人员。劳动法中竞业禁止的适用对象主要是公司全体员工, 这些员工除了高层管理人员之外, 还 ...
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