群号：47107745）或者加本人为QQ好友（QQ:258216307）。同时，为了让大家能够更好熟悉现有劳动法律、法规、规章、批复、司法解释，福建省、福州市 了用人单位的用工成本。为此，用人单位必须牢固树立依法行使单方解除权的法律风险意识和理念。在劳资关系供求环节，用人单位录用、解除劳动者，还是具有 ...
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情况进行监督； 2．参与调查处理； 3．提出意见要求改正； 4．要求政府劳动监察部门处理； 5．支持职工依法举报、控告； 6．舆论监督。 第六条 行政部门检举或向人民法院起诉，上级工会应当给以支持和帮助。 第十六条 工会劳动法律监督员工作成绩显著，由工会或有关部门给予表彰奖励；对不称职者由工会取消其 ...
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工作的事实。后因岗位工资待遇问题发生纠纷，在认定标准这一个关键事实上，劳动仲裁机关和法院的认定悬殊迥异。 大刀原在单位机要文书岗位上工作，具体负责 以上基本事实没有争议，对于单位人事任职的红头文件的法律性质存在较大的分歧，劳动仲裁员认为文件只要送达视为产生劳动法律权利义务的变化，把岗位调整视为用工单位 ...
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【摘要】本文是作者根据实践经验，在总结、翻阅大量劳动法律、著作的基础上，总结形成的各种用工形式的对比。希望对读者起到有益启发。这种表格方式 不缴纳 按照实习协议执行 双方协商一致可变更与解除 不存在经济补偿金 适用合同法等民事法律，通过法院诉讼解决。 【作者简介】 常大鹏，广东省佛山市顺德区碧桂园 ...
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单位主题资格，享有用人权利能力和用人行为能力。用人单位主体资格的确认应当劳动行政管理机关的职权。在我国未建立用人单位主体资格确认制度的情况下， 主体，受到劳动法调整时成为劳动法拉关系主体。在司法实践中司法机关可以直接适用劳动法律规范确认公民的劳动法拉关系主体资格。组织体作为拟制主体，参与社会活动须经 ...
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而此后首先在德国发展起来的社会法，更是将劳动契约关系作为强调雇主义务保障雇员权力的特定的劳动法律关系。 民法局限于平等主体的调整模式，显然不 用人单位特指机关、企事业单位、社会团体、民办非企业单位或个体经济组织。劳动者特指符合劳动年龄16（周岁）具备民事行为能力，没有享受养老保险待遇或者未达到法定退休 ...
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也规定了劳动者的许多义务；另一方面，资本者或经营者的利益可以通过其他的法律得到保护，如物权法、合同法、公司法、知识产权法等等。 2、强制性规范与任意 的根本利益，是关系到全面建设小康社会全局的重大问题。我们相信，随着我国劳动法律制度的健全与完善，社会主义市场经济的发展以及和谐社会的构建必将得到有力推动 ...
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是主体，而劳动力是客体，正是 劳动力与其所有人在经济意义上分离决定了劳动法律关系是具有私法因素的契约关系；而劳动力与其物质载体-劳动者在自然状态上 整体要求。劳动者有偿地让渡劳动力的使用权，具体化为劳动者按用人单位的要求进行劳动，用人单位按劳动量进行分配这样一种劳动力的使用关系，以运动形式的 劳动力 ...
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困惑和无奈，从而失去依法维权的信心，不利于全民普法活动的开展。有感于此，笔者想就劳动法律、法规、规章在宝安、龙岗两区的适用问题和对相关 应当按员工工龄支付员工经济补偿金(或称生活补助费)的问题作出规定，《深圳经济特区劳动合同条例》 (特区法规)和《深圳经 济特区劳务工条例》 (特区法规)也没有作出相关 ...
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单位主题资格，享有用人权利能力和用人行为能力。用人单位主体资格的确认应当劳动行政管理机关的职权。在我国未建立用人单位主体资格确认制度的情况下， 主体，受到劳动法调整时成为劳动法拉关系主体。在司法实践中司法机关可以直接适用劳动法律规范确认公民的劳动法拉关系主体资格。组织体作为拟制主体，参与社会活动须经 ...
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