以下两大方面： 一 、健康权 健康权是指公民依法享有的生命安全和身心健康不受非法侵害的权利。《劳动法》第五十九条规定：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定 内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。《劳动法》之所以以法律的形式规定不得解除劳动合同，是为了保证女职工在“三期”内 ...
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在职代会审议通过或者征求工会、职工代表意见后，报送劳动行政部门审查备案；劳动行政部门对内部劳动规则中不合法的内容，有权责令用人单位修改。所以，《解释》第 岗位的工资标准支付劳动报酬。 根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济 ...
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； （二）因用人单位违反《劳动法》第三十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，致使劳动者解除合同的 ，行使劳动合同解除权。 第二十八条 依法签订集体劳动合同的用人单位制定的内部规章制度与集体合同约定的内容不一致，当事人请求不予适用的，人民法院应当支持。 【分析 ...
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中吸收了不少原有规定的内容。1994年的《劳动法》仅仅用了二十个条文规定了劳动合同和集体合同，而这次制定的《劳动合同法》则有八章九十八条，比原有规定 重视工会在集体协商、监督用人单位遵守劳动法律中的作用，赋予了其更多的参与和监督权。例如，《劳动合同法》第五十六条明确赋予了工会对因履行集体合同发生的争议 ...
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有权利拒绝， 并要求按原工作岗位支付其相应的工资。变更工作岗位， 是对劳动合同的变更。根据《劳动法》第十七条规定， 变更劳动合同时， 双方应当尽可能协商解决 不宜根据《公司法》第四十七条、四十八条、四十九条判定， 而应当依据《公司法》第二十二条判断， 程序是否违反法律强制性规定， 内容是否违反了公司 ...
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有权利拒绝， 并要求按原工作岗位支付其相应的工资。变更工作岗位， 是对劳动合同的变更。根据《劳动法》第十七条规定， 变更劳动合同时， 双方应当尽可能协商解决 不宜根据《公司法》第四十七条、四十八条、四十九条判定， 而应当依据《公司法》第二十二条判断， 程序是否违反法律强制性规定， 内容是否违反了公司 ...
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有权利拒绝， 并要求按原工作岗位支付其相应的工资。变更工作岗位， 是对劳动合同的变更。根据《劳动法》第十七条规定， 变更劳动合同时， 双方应当尽可能协商解决 不宜根据《公司法》第四十七条、四十八条、四十九条判定， 而应当依据《公司法》第二十二条判断， 程序是否违反法律强制性规定， 内容是否违反了公司 ...
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有权利拒绝， 并要求按原工作岗位支付其相应的工资。变更工作岗位， 是对劳动合同的变更。根据《劳动法》第十七条规定， 变更劳动合同时， 双方应当尽可能协商解决 不宜根据《公司法》第四十七条、四十八条、四十九条判定， 而应当依据《公司法》第二十二条判断， 程序是否违反法律强制性规定， 内容是否违反了公司 ...
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有权利拒绝， 并要求按原工作岗位支付其相应的工资。变更工作岗位， 是对劳动合同的变更。根据《劳动法》第十七条规定， 变更劳动合同时， 双方应当尽可能协商解决 不宜根据《公司法》第四十七条、四十八条、四十九条判定， 而应当依据《公司法》第二十二条判断， 程序是否违反法律强制性规定， 内容是否违反了公司 ...
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有权利拒绝， 并要求按原工作岗位支付其相应的工资。变更工作岗位， 是对劳动合同的变更。根据《劳动法》第十七条规定， 变更劳动合同时， 双方应当尽可能协商解决 不宜根据《公司法》第四十七条、四十八条、四十九条判定， 而应当依据《公司法》第二十二条判断， 程序是否违反法律强制性规定， 内容是否违反了公司 ...
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