条规定:外商投资企业按照合同和有关规定辞退职工,任何部门、单位或个人不得干预。是必要的。但是关于合同规定是否合法,合同中如何规定对职工的处罚,没有提到。这 人民共和国劳动法》以后,劳动者在签订劳动合同时和用人单位的关系是平等关系。劳动合同签订以后,在企业内部的管理上,是领导和被领导的关系。由于有了这种 ...
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规定:“外商投资企业按照合同和有关规定辞退职工,任何部门、单位或个人不得干预。”是必要的。但是关于“合同规定”是否合法,合同中如何规定对职工的处罚,没有提到。 人民共和国劳动法》以后,劳动者在签订劳动合同时和用人单位的关系是平等关系。劳动合同签订以后,在企业内部的管理上,是领导和被领导的关系。由于有了 ...
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的其他用人单位任职,否则甲方有权追究乙方的法律责任,但甲方应按国家有关规定给予(乙方)一定经济补偿(补偿金额不超过市府规定月上岗工资标准)。 1999年 协议中的有关约定,给企业造成损失的,企业可依据劳动法的有关规定向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,请求员工承担其违反上述约定所应负的损害赔偿责任。同时 ...
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。有不少用人单位谈肝色变,只要在体检时发现员工是乙肝病毒携带者,就以各种理由辞退员工。虽然有的人很有工作能力,但因携带乙肝病毒被无情地拒之门外。社会 人口众多等社会历史原因,很大程度还因为用人自主权被无限扩大的恶果。《劳动法》中明确规定,劳动者享有平等就业权,劳动者就业,不因民族、种族、性别和宗教信仰 ...
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举办的劳务派遣公司进行处罚十分困难。此外,《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》都没有规定,连带责任是否有溯及力问题。在笔者接触的众多劳动争议案件中,有很多是由于用人单位以前没有遵守劳动法的规定,没有给劳动者购买社会保险,且劳动者的工龄较长,如果辞退员工要支付较大额度的经济补偿金,并且 ...
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继续履行与韩某2015年6月签订的无固定期限劳动合同。依据《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第四项及第三条第一项之规定 的效果。很多用人单位没有对与劳动者之间的平等关系形成正确的认知, 或为达到辞退员工, 降低成本等目的, 随意使用人力资源配置的职能, 限制了劳动者的劳动自由, 并且在 ...
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双倍支付经济补偿了。 另外,如果每个新员工都进行兴师动众的烦琐考评,操作起来不太可行,尤其是对员工众多流动频繁的企业。对此,规章制度也可以规定,是否进行考核 的通知(劳办发[1994]289号)规定:本条(《劳动法》第二十五条)中的重大损害由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同,对重大损害的界定也 ...
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提供了实习岗位,才可能涉及其与原告终止实习关系的行为是否违反《就业促进法》及《劳动法》的相关规定;如果双方仅为单纯的实习关系,则不适用《就业 陈海云故意隐瞒真实婚姻状况,辞退不违法的意见,法院一方面确认劳动者瞒报行为的确有违诚实信用原则,另一方面则坚持以用人单位在招聘员工时设定未婚女性的用工条件,是 ...
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调整工作岗位,仍不能胜任工作的。一般情况下,用人单位在试用期内辞退员工,是因为不符合录用条件。对此用人单位要有一套考核的标准和程序,并且要有考核的 解除劳动合同。风险点:用人单位在制定规章制度的时候,要对照《劳动法》、《劳动合同法》及国家的有关规定,不能损害劳动者的合法权益。34.《劳动合同法》第三十 ...
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,但没有提供相关证据。刘女士被除名时虽处于孕期,但劳动法关于女职工孕期不能解除劳动合同的规定并未包含严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的情形。因此, 后,驳回了刘女士要求恢复劳动关系的请求。 案件焦点: 孕期女职工是否一律不得被辞退? 北京劳动争议律师解读: 这是一起女职工因处于孕期能否解除劳动关系 ...
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