劳动关系理论。[1]有的学者则从一个关于加入理论与合同理论的旧争议出发, 指出《劳动合同法》规定以用工建立劳动关系是对《劳动法》理论的误解与颠覆, 并且以此 劳动关系建立的标准如此不科学, 那为何2008年1月1日通过的《劳动合同法》会舍近求远, 冒着打破1995年1月1日通过的《劳动法》体系的风险来 ...
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劳动关系理论。[1]有的学者则从一个关于加入理论与合同理论的旧争议出发, 指出《劳动合同法》规定以用工建立劳动关系是对《劳动法》理论的误解与颠覆, 并且以此 劳动关系建立的标准如此不科学, 那为何2008年1月1日通过的《劳动合同法》会舍近求远, 冒着打破1995年1月1日通过的《劳动法》体系的风险来 ...
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劳动关系理论。[1]有的学者则从一个关于加入理论与合同理论的旧争议出发, 指出《劳动合同法》规定以用工建立劳动关系是对《劳动法》理论的误解与颠覆, 并且以此 劳动关系建立的标准如此不科学, 那为何2008年1月1日通过的《劳动合同法》会舍近求远, 冒着打破1995年1月1日通过的《劳动法》体系的风险来 ...
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劳动关系理论。[1]有的学者则从一个关于加入理论与合同理论的旧争议出发, 指出《劳动合同法》规定以用工建立劳动关系是对《劳动法》理论的误解与颠覆, 并且以此 劳动关系建立的标准如此不科学, 那为何2008年1月1日通过的《劳动合同法》会舍近求远, 冒着打破1995年1月1日通过的《劳动法》体系的风险来 ...
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工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付 基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。全日制用工与非全日制用工区别关于非全日制用工合同，《中华人民共和国劳动合同法》第69条规定：非全日制 ...
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劳动关系理论。[1]有的学者则从一个关于加入理论与合同理论的旧争议出发, 指出《劳动合同法》规定以用工建立劳动关系是对《劳动法》理论的误解与颠覆, 并且以此 劳动关系建立的标准如此不科学, 那为何2008年1月1日通过的《劳动合同法》会舍近求远, 冒着打破1995年1月1日通过的《劳动法》体系的风险来 ...
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费用如何分担。约定违约责任细则。 不得将劳动者再次派遣至其他单位。 2、对劳动派遣单位的提示 依法成立并规范自己的经营活动。 提高自己的人力资源储备和服务 。 3、对劳动者的提示 与劳务派遣单位签订两年以上的劳动合同，明确双方的权利义务。 在用工单位发生工伤后，及时通知劳务派遣单位依法提出工伤认定申请 ...
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的市场化和劳动用工制度的多样化的需求，只要是法律没有明确禁止的就不能够对其进行否定。而且劳动法第九十九条规定“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者 七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。根据上述规定，未 ...
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提取一定比例的资金存入银行专户，作为工资支付保证金。保证金由建设行政部门负责管理，劳动行政部门负责监督。工资支付保证金专门用于支付施工单位拖欠劳动者的工资。建设工程完工 解除、终止劳动合同情况；（四）工资发放基本情况；（五）缴纳社会保险费用基本情况；（六）使用劳务派遣用工情况；（七）劳动用工的其他信息 ...
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检查清理整顿劳务派遣，指导督促劳务派遣单位依法建立职工名册、劳动合同、工资和参加社会保险台账，办理用工备案手续，目前已做到许可一家，备案一家，监管一家。 新 撤销行政许可并予以公告。 此外，劳务派遣单位和用工单位遵守新修订《劳动合同法》的情况，将作为每年开展劳动用工专项检查的重点内容，人社部门将依法 ...
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