的说服疏导工作，促使双方当事人互谅互让，消除隔阂，引导、帮助当事人达成解决纠纷的调解协议。 在民事调解中，调解人是中立的第三方，可以是国家机关、社会组织或个人。 的前提下才予适用。比如，基于对弱方的劳动者的保护，法律规定劳动者取得不低于劳动基准的利益是其不得放弃的权利，用人单位向劳动者提供不低于劳动 ...
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机关过于谨慎行使行政权力，不能为当事人提供更好的解决纠纷的方案，甚至认为当事人不愿执行行政调解协议有损于行政机关的威望，从而怠于行使行政权力。虽然， ，只要认为行政机关有能力处理的案件，当事人向行政机关申请行政机关必须予以调解；而对于劳动争议案件，目前多采用行政仲裁来解决，但是现实中通过仲裁来解决劳动 ...
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机关过于谨慎行使行政权力，不能为当事人提供更好的解决纠纷的方案，甚至认为当事人不愿执行行政调解协议有损于行政机关的威望，从而怠于行使行政权力。虽然， ，只要认为行政机关有能力处理的案件，当事人向行政机关申请行政机关必须予以调解；而对于劳动争议案件，目前多采用行政仲裁来解决，但是现实中通过仲裁来解决劳动 ...
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机关过于谨慎行使行政权力，不能为当事人提供更好的解决纠纷的方案，甚至认为当事人不愿执行行政调解协议有损于行政机关的威望，从而怠于行使行政权力。虽然， ，只要认为行政机关有能力处理的案件，当事人向行政机关申请行政机关必须予以调解；而对于劳动争议案件，目前多采用行政仲裁来解决，但是现实中通过仲裁来解决劳动 ...
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协助人实际上是不存在的，对方当事人关心的是法官能否说服另一方当事人接受调解协议，至于法官是否请案外人法官协助，请谁作为协助人，对方当事人并不 如皋市总工会《关于贯彻江苏省高级人民法院、江苏省总工会关于（委托工会组织和特邀调解员调解劳动纠纷案件的意见＞（试行）的实施方案》。 [18]建立专业性、行业性的 ...
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协助人实际上是不存在的，对方当事人关心的是法官能否说服另一方当事人接受调解协议，至于法官是否请案外人法官协助，请谁作为协助人，对方当事人并不 如皋市总工会《关于贯彻江苏省高级人民法院、江苏省总工会关于（委托工会组织和特邀调解员调解劳动纠纷案件的意见＞（试行）的实施方案》。 [18]建立专业性、行业性的 ...
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机关过于谨慎行使行政权力，不能为当事人提供更好的解决纠纷的方案，甚至认为当事人不愿执行行政调解协议有损于行政机关的威望，从而怠于行使行政权力。虽然， ，只要认为行政机关有能力处理的案件，当事人向行政机关申请行政机关必须予以调解；而对于劳动争议案件，目前多采用行政仲裁来解决，但是现实中通过仲裁来解决劳动 ...
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使调解工作有了起色。2009年3月16日，双方当事人在法院的主持下达成了调解协议，五女儿、女婿自2009年3月份起，自愿照顾石老汉的饮食起居，并每月 一名办案法官连夜对证人进行询问，终于弄清了案件事实，原、被告间确实存在事实劳动关系，根据证人提供的其他线索，我们又对其他证人和有关单位进行了调查，得到了 ...
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机关过于谨慎行使行政权力，不能为当事人提供更好的解决纠纷的方案，甚至认为当事人不愿执行行政调解协议有损于行政机关的威望，从而怠于行使行政权力。虽然， ，只要认为行政机关有能力处理的案件，当事人向行政机关申请行政机关必须予以调解；而对于劳动争议案件，目前多采用行政仲裁来解决，但是现实中通过仲裁来解决劳动 ...
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提起诉讼，也可以协商解决。调解协议不具有强制执行的效力，但是具有劳动合同的效力。根据最高人民法院《关于审理劳动关系纠纷适用法律问题的若干解释（二 健全农民工维权举报投诉制度，有关部门要认真受理农民工举报投诉并及时调查处理。劳动监察部门对于发现的侵犯农民工合法权益的事项应及时登记，对于属于自己职责范围的 ...
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