过错性解约的几种情况。 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。 如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了劳动保护或者劳动条件条款， 不得擅自解除劳动合同。 五．劳动合同期满终止 劳动合同期满终止是指双方劳动合同约定的劳动期间已经届满，劳动合同已经自动终止的情况。按照原劳动法劳动合同终止 ...
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。对于行政主管部门未做出处理意见的，劳动仲裁机构和人民法院应当依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条的规定，根据查明的事实界定非法用工关系是否 工作时间为加班时间，加班工资以最低工资标准按法律规定标准计算。 第二十三条 业务提成发放问题 如劳动者与用人单位约定业务提成在贷款收回后才支付的，该 ...
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劳动合同法》对此程序进行了较为明确和严格的规定，企业制定或修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须先召开职工代表大会或组织全体员工对制定的文本进行讨论 规章制度都涉及到劳动条件的内容。劳动合同是个别劳动者与用人单位协商达成意思表示一致后形成的，其约定的劳动条件具有个别化的特点。而劳动规章制度是为了 ...
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的规定试用期最长不得超过6个月，即用人单位可以决定劳动者试用期的长短，这对与用人单位签订短期合同的劳动者来说明显不利。劳动合同法根据劳动合同期限对 ” 除劳动合同法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位约定劳动者承担违约金无效。而且规定允许约定劳动承担违约金的第一种情形还有违约金数额限制。 六、 ...
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，但在劳动合同中未提及或未约定适用劳动者，那么就不能认定劳动者与用人单位之间有保守商业秘密的约定，追究劳动者违反劳动合同保密事项的赔偿责任就失去 ，可在法定期限内向人民法院起诉，逾期不起诉将产生法律效力，当事人必须履行。对劳动者违反劳动合同承担赔偿责任的纠纷案件，笔者认为在仲裁处理时，一般以调解结案为 ...
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之一，健康和谐的劳动关系是社会稳定、经济发展的基石；维护劳动者合法权益，合理平衡劳动者与用人单位双方利益，有效促进企业生产经营，构建科学、和谐的劳动关系 劳动者协商一致的理解。 依照劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。口头变更劳动合同，应当建立在劳资双方合意 ...
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是否存在劳动关系不能只看合同的名称，要结合实际用工关系，即应透过现象看本质进行认定。 1.劳动者与用人单位形成劳动关系需要符合三个条件：首先，用人 的劳动过程中的权利义务关系；而劳务关系是劳动者与用工者约定，由劳动者向用工者提供一次性或特定的劳动服务，用工者支付约定报酬的关系。本案中原告和受害人刘某 ...
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条第(二)项。但特殊情况下的劳动报酬权保护并不代表用人单位按照劳动关系双方主体就劳动报酬约定的标准支付。 除某些法律法规所明确规定的情形之外，用人 中并无类似规定。 《广东省工资支付条例》《江苏省工资支付条例》中对于劳动者与用人单位双方对劳动报酬标准各执一词但均无法提供有效证据证明时的劳动报酬支付标准 ...
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、于社会、于劳动者本人而言都是一种资源的浪费。很多医生会这样说:我不会在我最鼎盛的时期就去退休, 在最强盛的时候发光发热, 为 退休工资, 社保是否需要交纳, 是否需要用人单位的经济补偿, 都要予以明确。其次, 退休返聘的劳动者应当与用人单位约定好医保问题, 退休返聘的劳动者往往会因为健康问题影响到 ...
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实现各自权利和义务的良好秩序。 1. 劳动合同与企业规章是否约定 劳动合同作为一种劳动协议或者契约，是劳动者和用人单位在一定条件下建立劳动关系的法律形式 社会分配关系的一种确认。由于劳动者在市场经济中处于弱势，劳动者与用人单位之间具有不平等性，其中保护劳动者利益体现了对劳动者的倾斜保护，这在年终奖制度 ...
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