程序。任茂菊不服重庆市渝中区劳动局非工伤性质认定案⑥、宋德鸿诉东营市劳动和社会保障局工伤行政确认案⑦，也经历了认定不是工伤--复议维持--行政诉讼一审 。 结束语：问题的解决 《劳动争议调解仲裁法》总结以往多年实践中的经验教训，缩短了调解和裁决的时限，规定劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令 ...
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好处。 结束语：问题的解决 《劳动争议调解仲裁法》总结以往多年实践中的经验教训，缩短了调解和裁决的时限，规定劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令 【注释】 [①]见《工伤认定行为的法律性质及其监督》一文：《中国社会劳动保障报》2006年6月19日。 [②]马怀德主编：《行政诉讼原理》，法律 ...
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责任。在我国的《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动争议调解仲裁法》中，都倾斜性的保护劳动者的合法权益。因为劳动者在劳动关系中处于弱势地位，因此法律规定 。该规定规定：用人单位招录学生参加勤工助学活动前，须与学校和学生三方签订《北京高校学生勤工助学协议书》，校外用人单位须加盖单位公章或人事部门公章，并按 ...
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条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2、事实依据：被申请人自2012年6 调解下，在双方争议的17万元和13万元基础上折中，最后以15万元调解成功，当场签下调解协议书，当场煤矿一方就将15万元现金支付给了陈先生。对于此案结果 ...
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也是持该种观点。 二、认为根据劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者当初在签订劳动合同时就已经知道签订的是劳务派遣 所阐明的一大理由正是“孟杰分别与邦业公司、安乡分公司签订的《劳动合同》和《劳务派遣工上岗协议书》签订的时间为2013年1月1日，因此应受2008年1 ...
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可以依法向有管辖权的人民法院申请执行。13、对于具有合同效力和给付内容的调解协议，债权人可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》和相关司法解释的规定向有 原件。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付 ...
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单位的规章制度的;3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 表决通过或工代会通报过，如果有集体合同作为佐证则最佳;2)双方调岗协议书中明确，调岗后将按照新岗位的薪资体系进行定薪;3)企业也需要人性化 ...
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按照相关规定处理。二、人力资源管理证据及法律程序指引《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与 代表大会或者全体职工讨论通过、报送劳动行政部门备案的证明文件；（4）劳务派遣协议书，劳务派遣单位将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者的证明文件，劳务派遣中 ...
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公司将其中标的农业开发项目的土地整治项目承包给第三人李某施工，双方签订了协议书、承诺。2013年9月吴某到工地做工，上班由李某安排人员考勤，人工加 第九十四条对该问题做了进一步规定。 笔者认为，认定非典型性劳动关系中劳动者与用人单位是否存在劳动关系需要慎重，要综合多种特征而且该多种情形需要并存。最起码 ...
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级。今年50周岁，单位是一家电器公司，以她到了法定退休年龄为由终止了劳动合同，只同意支付工伤保险基金的一次性工伤医疗补助金，而一次性伤残就业补助金以重庆市有 ，当场签下调解协议书，当场煤矿一方就将15万元现金支付给了陈先生。对于此案结果，陈先生感到十分满意。 9、除了成功地办理了大量的代理劳动者索赔的 ...
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