》中的相关条款可以看出，经济补偿金是企业按照相关规定（可通常是法律法规，及按法律法规制定的规定）解除或终止劳动合同时对劳动者的一种补偿行为，要 八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的， ...
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、法律、行政法规规定的其他情形。（二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形：10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者 致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。18、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动 ...
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前单位的工作时间。 1）企业须注意，在以下情形下，计算经济补偿金时的“工作年限”应当包括劳动者在原单位的工作时间：劳动合同制度实行以前原固定工在本单位 调动等，由行业主管部门作出规定；其他调动，由各省、自治区、直辖市作出规定；劳动者由部队复转后直接与用人单位建立劳动合同关系的，其军龄应当计入“在本单位 ...
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解除或者终止前十二个月的平均工资。——《劳动合同法》问题的提出在计算经济补偿金时，“月工资”是计算税前工资还是税后工资？是否要扣除“五险一金”的 单位怠于履行缴费义务而应承担的民事赔偿责任”不同。笔者认为，“经济补偿金的支付”是用人单位与劳动者之间的法定权利与，该类法定义务是用人单位对于或者应当对于 ...
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并提出订立无固定劳动期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。 劳动者在事实劳动关系期间的工资报酬、社会保险和福利待遇等按国家和省现行有关 组织调动转换工作单位而解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿金；原用人单位为支付劳动者补偿金的，劳动者在原用人单位的工作年限，应当合并计算为调入 ...
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法律、行政法规规定的其他情形。 （二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形： 10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与 致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。 18、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动 ...
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》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 附注：《劳动合同法 十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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的应向对方支付违约金5000元。被诉人未支付申诉人违约金。处理结果：企业支付经济补偿金和违约金劳动争议仲裁委员会裁决被诉人在裁决书生效之日起十日内一次性支付申诉人 方违反劳动合同的惩罚，是一种违约责任，所以在特定情形下劳动者同时请求经济补偿金和违约金的，应当予以支持。但对于过高的违约金，当事人可以请求 ...
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劳动者以个人原因提出辞职的，比如家里有事、个人发展、出去创业等等，如果用人单位能够举证证明劳动者该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由)，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，劳动者还需提前三十日以书面形式通知用人单位才行，否则，未经用人单位同意 ...
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，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理，如果劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向 补偿金，劳动仲裁的效率还是高于诉讼制度，如果用人单位已经就经济补偿金向劳动者出具了欠条，其实案件的争议就不会很大，权利义务关系也很明显，后期若 ...
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