权的保护程度如何，不仅直接关系到股东个人的切身利益，而且关系到公司制度本身的存废，并进一步波及于公司的劳动者、经营者、消费者、债权人、交易客户、公司 惯没有这一传统。即使公司法颁布，其中第111条规定，“股东大会、董事会的决议违反法律、行政法规，侵犯股东合法权益的，股东有权向人民法院提起要求停止该违法 ...
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三十九条第二项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该科技公司主张单方解除合同的制度依据有两个，一是双方订立 因此，通过劳动合同等特别约定的方式，将劳动规章制度中没有规定的、直接涉及劳动者切身利益的内容也视为用人单位的劳动规章制度，实际上是用人单位变相规避了劳动合同法第 ...
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危机不断、激起了人们对社会责任如何承担的沉重思考？公司是一个彻头彻尾的追求私利的个人还是一个承载了对劳动者、消费者、社区居民、政府应尽之责的缩小了的 之乱象。具体言之，应加强公司诉讼的可操作性，完善追责机制。如针对违反公司社会责任的，公司应对受害者建立适当民事赔偿制度；针对股份有限公司股东，应规定与 ...
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，对经理义务的内容作以详述，并评价现行立法，针对我国公司制度中存在的问题，提出完善我国公司立法中经理在职义务与离职义务规定的立法建议。 关键词：经理 就双方各自的权利义务达成一致意见。基于这种劳动合同关系，经理，这样一个非普遍劳动者的高级职员自然应遵循雇员的相应义务：善意义务和忠实义务。善意义务和忠实 ...
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、欺诈坑害债权人的情形比比皆是。但我国1993年《公司法》并未规定揭开公司面纱制度。鉴于公司制度的一般性大于特殊性， 鉴于当今资本市场的国际化和一体化趋势， 鉴于维护交易 因管理的债权人和不当得利之债的债权人），也包括劳动关系中的债权人（劳动者），还包括行政关系中的特殊债权（如国家税收债权）等。因此， ...
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公司治理的理论前沿问题 中国政法大学终身教授江平指出当前中国的企业和公司制度仍面临着三大困惑，需要进行深入研究。一是企业自治和国家干预；二是企业 、劳资平等观念，保障职工的民主参与权利；设立劳动关系委员会，保障职工参与公司机关及劳动者知情权与监督权，并进一步建立与健全全国性的雇主协会与全国性的工会之间 ...
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经营权的统一，片面强调国家利益和社会整体利益，忽略了作为生产者的企业的利益和劳动者个人的利益，使企业和职工的生产积极性不能得到有效发挥；其二，直接的行政 初就一直在孜孜探求解决途径，最终确立了三个基本制度，即市场经济体制、法人制度和公司制度。市场经济体制从制度体系上保证了企业主体以市场为导向、以营利为 ...
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的关系，不仅直接关系到股东个人的切身利益，而且关系到公司制度本身的存废，并进一步波及公司的劳动者、经营者、消费者，债权人乃至整个社会的利益。本文将从 股东大会同样可以作出有效的决议，其补救措施第111条股东大会、董事会的决议违反法律，行政法规，侵犯股东合法权益，股东有权向人民法院提起要求停止违法行为和 ...
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其效力射程局限于签约股东之间，不对新股东产生约束力；还有观点倾向于以该契约违反公司章程为由完全否定其效力。[12] 我认为，股东契约经常会给股东设定负担， 在《公司法》中设置过多的所谓社会责任条款，要么造成立法重复。例如，《公司法》中关于劳动者权益保护的许多规则，即与《劳动法》相关条款重复；要么给公司 ...
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，对经理义务的内容作以详述，并评价现行立法，针对我国公司制度中存在的问题，提出完善我国公司立法中经理在职义务与离职义务规定的立法建议。关键词：经理 就双方各自的权利义务达成一致意见。基于这种劳动合同关系，经理，这样一个非普遍劳动者的高级职员自然应遵循雇员的相应义务：善意义务和忠实义务。善意义务和忠实 ...
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