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。委托代理人孙xx,男,1963年8月xx日出生,汉族,无业,住北京市宣武区xxxxx号。案由:劳动争议原告诉称,原告于2011年3月14曰入 解除劳动关系经济补偿金5250元及50%额外经济补偿金1312.5元;5、要求支付未休年休假工资2896.556、本案诉讼费由被告承担。经询问,原、被告愿意调 ...
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北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(2009)第17条、用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表,并至少保存二年 劳动报酬承担举证责任,其依据是《工资支付暂行规定》中:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年 ...
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。????所以,按照北京的相关规定,劳动合同到期没有续签但是实际工作的,应当支付双倍工资,笔者原来在北京市海淀区劳动争议仲裁委员会曾经代理过类似的一个案子 纪要也发布实施,结果可想而知,这次法院的判决支持了笔者要求支付未续签劳动合同的双倍工资。??由于上述案件的裁决结果曾经裁决不支持未续签劳动合同的 ...
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基本工资的标准给予奖励。个体工商户的雇工晚婚、晚育的,由雇主按照本条前款规定奖励。农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的,由乡镇人民政府、街道 参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 ★作者简介: 王蔚律师于2002年取得律师资格。现为北京市常鸿律师事务所执业律师。主要从事 ...
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参考因素未作表述,应理解为未签订书面劳动合同就应该支付双倍工资。再次,目前,对于该条规定的合理性的存在质疑,主要认为如果单位尽到合理通知签订 法院审理类似案件产生影响。 ★作者简介: 王蔚律师于2002年取得律师资格。现为北京市常鸿律师事务所执业律师。主要从事劳动争议、人身损害、婚姻家庭等民商事案件和 ...
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个人累计缴费年限不满15年的被保险人,不发给基础养老金;个人账户储存额一次性支付给本人,同时发给一次性养老补偿金,终止基本养老保险关系。 第二十六条 2005 工作人员参照执行本规定。 第三十七条 本规定自2007年 1月1日起施行。1998年4月6日北京市人民政府发布的《北京市企业城镇劳动者养老保险 ...
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用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照一般补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、 支付经济补偿金的基数工资、年限、是否能与 法需补偿,而按新法不需要补偿的情况。 2、北京市的特殊做法 根据《北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》 ...
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元。 【律师评析】: 1.双方存在事实劳动关系 《劳动合同法》第7条明确规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。即使用人单位没有与劳动者 可依据《劳动合同法》82条及其他相关法律的规定,要求公司支付双倍工资。 宋晓锋,管理学学士、法律硕士、北京市丹宁律师事务所律师 在长期执业过程中,宋 ...
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%下降至6.59%,社会卫生投入由6.73%下降至3.26%,而同期农民个人直接支付费用从80.73%上升到90.15%.乡镇医院的业务量不大,服务的利用率较低, 违反有关规定要受到处罚,这里不详述。 3、就业。大部分外来人员是希望在京从事劳务、经营、服务等活动,以取得工资或者经营收入的,但是北京市在 ...
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、特殊劳动者未签订劳动合同之各地实践规定 1、一般支持二倍工资,例外不支持 (1)2014《年北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用 作为被告处高级管理人员,双方存在劳动权利义务且已实际履行,故原告要求被告支付2011年4月30日至2013年3月9日未签订书面劳动合同的双 ...
//www.110.com/ziliao/article-540270.html -了解详情
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