解释】《社会保险法》实施后，本市综保、镇保转为城保，一些单位的用工成本显著增加。部分用工单位选择异地劳务派遣的方式，为劳务派遣员工在外省市参保，缴费成本 ，像马先生和他的同事即使劳动关系在外地，也应当在本市缴纳社保。如公司不愿意为他们在本市缴纳社保，可按情势变更情形解除劳动合同，同时须按《劳动合同法》 ...
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.6元），多种社保方案选择，欢迎来电咨询！ 《社会保险法》第六十三条强化了用人单位缴纳职工社会保险费的义务，规定了对用人单位不缴纳可以采取的 个月） 《工伤保险条例》33条，《广东省工伤保险条例》23条 本人工资 用人单位 伤残待遇 一次性伤残补助金（经劳动能力鉴定） 一级 27个月 《工伤保险条例》 ...
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必须同时具备劳动者与用人单位未建立社保关系且依据行政政策不能补办才可提起诉讼，也即关于有社保关系但欠缴社保费用以及未足额缴纳社保费用人民法院不予受理。 劳社【2000】15号《江苏省劳动和社会保障厅关于参保人员应缴或未足额缴纳基本养老保险费达到退休年龄时有关问题的通知》，此种情况应在补缴基本保险费和 ...
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年劳动合同法修正后，双倍工资的风险集中出现过，可以肯定的是劳动合同需要签订。实践中，有用人单位认为不缴纳社保又何须签订劳动合同，须注意的是不签订 加以规定。可理解为劳动合同双方当事人可对此协商确定。如果劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有 ...
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的法律后果。 刘律师指出，该公司不为员工缴纳社保，而用现金的形式发放违反《社会保险法》，用人单位为劳动者缴纳社会保险是强制性责任。《劳动合同法》也 应当全面如实地提供劳动者考勤及工资支付情况。《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为 ...
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保险法》第四十一条：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付 医疗费、工伤医疗期工资、生活护理费等其他工伤保险待遇。 2、公司没买社保的，可以要求其赔偿失业保险吗？ 用人单位未依法为劳动者参加失业保险或者擅自停止缴纳 ...
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工资是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月劳动报酬就应该相应的缴纳社会保险。 也就是说，只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人 劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。也就是说，即使在劳动合同履行期间用人单位与劳动者之间约定了工资支付的时间，但是一旦劳动关系解除或终止，用人单位 ...
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固定期限劳动合同的处理劳动者提出订立无固定期限劳动合同的请求符合法律规定，用人单位未依法与其订立的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 理由。但对确因客观导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。 ...
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无奈只好向单位提出解除劳动合同。同时，任先生听说单位有义务为其缴纳社保，但单位至始至终并未为其缴纳社保。遂任先生咨询律师后，决定申请劳动仲裁，要求单位 支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。注：没有工资收入证明的，申请劳动仲裁时可按用人单位所在直辖市 ...
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二:不缴费是社会契约。 常凯认为,退休职工在职时缴纳医疗保险退休后不缴纳,这是职工与政府达成的契约,一种隐性的社会契约。政府随意对之加以改变违背诚信 要确保待遇支付、实现制度的可持续发展,需要按照权利义务对等的原则,厘清政府、单位和个人的责任,均衡各方面的负担,形成与经济社会发展相适应的动态筹资和待遇 ...
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