的立法过程中，对于立法目的是规定“为保护劳动者的合法权益”还是“保护劳动者和用人单位双方的合法权益”曾引起过激烈争论。劳动关系中天然的不平等性决定了劳动立法 单位老总作邮寄送达。三十日后合同自动解除，对用人单位此时不支付剩余工资或扣押人事档案的，职工有权向劳动或人事部门举报要求查处。八、劳动合同正常 ...
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与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议； （三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； （四）社会团体与 少于十年，国家另有规定的从其规定。保存期满后的案卷，应按照国家有关档案管理的规定处理。 第二十八条 在仲裁活动中涉及国家秘密和军事秘密的，按照 ...
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就业协议书开具全国高校统一的“高校毕业生就业报到证”，才能到工作单位和有关部门办理户口、人事档案和“各种福利金”等手续。在规定期限内签订协议书，高等院校将 劳动合同违约金的承担主体不同。就业协议中违约金承担主体是双方，毕业生和用人单位都可能成为协商确定的违约金承担主体。在劳动合同中，违约金条款的设定是 ...
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工伤认定及其相关工作发生的费用。工伤预防宣传教育培训费是用于对社会公众及用人单位开展安全生产教育、工伤保险政策宣传和业务技能培训以及职业病危害监测等工作发生的 基数有关的会计总帐、明细帐、原始凭证、年度会计决算表、职工名册、人事档案；稽核工伤保险待遇享受人员状况； 第五十条 市经办机构定期对各县（市 ...
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与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议； （三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； （四）社会团体与 少于十年，国家另有规定的从其规定。保存期满后的案卷，应按照国家有关档案管理的规定处理。 第二十八条 在仲裁活动中涉及国家秘密和军事秘密的，按照 ...
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并包括解除和终止劳动合同后，劳动者请求用人单位返还收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物及办理劳动者的人事档案、社会保险关系转移手续发生的争议。（三） 单位应予以办理。由此可知，如要求劳动者在提出解除劳动合同要求时，应当有用人单位同意解除的书面通知，则给劳动者提出解除劳动关系增加了程序上的法定条件 ...
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机关在认定涉案未成年人犯罪情节轻微、作出相对不予起诉处理后，不起诉决定书可以不进入人事档案，并有条件地封存于司法机关，非经批准不得对外披露。 从情理层 前科报告制度：依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。与前科报告制度相联系，法官法、检察官法、 ...
//www.110.com/ziliao/article-137071.html -了解详情
与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议； （三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； （四）社会团体与 少于十年，国家另有规定的从其规定。保存期满后的案卷，应按照国家有关档案管理的规定处理。 第二十八条 在仲裁活动中涉及国家秘密和军事秘密的，按照 ...
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条规定：依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。我国的前科报告制度对成年人和未成年人是 和实践者都不得不正视的问题。 此外，还有与会者指出，前科消灭的做法与档案法和人事档案管理办法等法律法规的冲突也不容忽视。根据这些规定，刑事犯罪记录显然是必须归档 ...
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条规定：依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。我国的前科报告制度对成年人和未成年人是 和实践者都不得不正视的问题。 此外，还有与会者指出，前科消灭的做法与档案法和人事档案管理办法等法律法规的冲突也不容忽视。根据这些规定，刑事犯罪记录显然是必须归档 ...
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