种观点没有法律依据。我国《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重 另外，《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第13条还专门规定：劳动合同制工人被除名、开除、劳动教养，以及被判刑的，劳动合同自行解除。该暂行规定虽被废止，但 ...
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种观点没有法律依据。我国《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重 另外，《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第13条还专门规定：劳动合同制工人被除名、开除、劳动教养，以及被判刑的，劳动合同自行解除。该暂行规定虽被废止，但 ...
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出现，企业就可以不再履行劳动合同，而不需支付经济补偿金。比如约定：职工当月无故旷工2天，企业可以解除劳动合同而不支付补偿金。如果按照法律规定，职工旷工2 违纪辞退的情形，以减少争议。根据劳动法有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合 ...
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法定事由，主导的电信业务经营者不得以任何理由拒绝其他电信业务经营者和专用网运营单位提出的互联要求。为此，《公用电信网间互联管理规定》对电信业务经营者的互联 业务经营者不予配合提供使用，或附加任何不合理条件的；c、电信业务的经营者无故拖延互联时间的；d、电信业务的经营者违反信息产业部制定的相关网间互联 ...
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不能超过50马克，否则就要受到不同程度的纪律处分，其中包括警告、严重警告和开除公职。{28}反腐法律的权威性和执法制度的严肃性能使政府官员清醒认识到贪腐的 上说是责任性的延伸。责任政府除了对提出的质询作出及时有效的回复与应答，不得无故拖延或没有下文外，还应该定期主动地向民众征询意见，并详细说明其作出 ...
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居民身份证、暂住证等合法证件。（二）职工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假 条件）100元以上罚款1.上班时间酗酒。2.在公司内殴打他们或相互斗殴。3.无故旷工三天以上者，公司有权解除合同，并扣除奖金。4.私自向客户索取或 ...
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。《条例》明确规定：主导的电信业务经营者不得拒绝其他电信业务经营者和专用网运营单位提出的互联要求。这一规定是强制性的，不管互联一方愿不愿意，电信网间 电信业务经营者不予配合提供使用，或附加任何不合理条件的；c、电信业务的经营者无故拖延互联时间的；d、电信业务的经营者违反信息产业部制定的相关网间互联要求 ...
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会因提供证据而招致打击;明示对行为者将会给与何种内部惩处(警告、职务降调、开除等)。笔者建议除了在新职员入场时人事部门给与宣传之外，还可在岗位培训时申明 原因而对申诉人实施报复行为的单位内部的其他人员尤其是管理层。这些报复行为不仅仅以解雇的形式出现，更多的是工作上的无端责难、无故将之降职、调换工作岗位 ...
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《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中，其中第6条规定，关于劳动争议纠纷案件，在用人单位辞退、开除以及解除劳动合同等方面发生劳动争议的，用人单位需要 用人单位如果在试用期内滥用解雇权，为一己私利而无故解除与劳动者之间的合同关系，损害劳动者的合法权益，则应在每月正常工资的基础上，对劳动者在合同规定 ...
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考验期间的人； （二）依法被剥夺、限制人身自由的人； （三）被开除公职或者被吊销律师、公证员执业证书的人； （四）人民法院、人民检察院、监察 年有期徒刑以下刑罚以及免予刑事处罚的未成年人的犯罪记录，应当封存。 司法机关或者有关单位向人民法院申请查询封存的犯罪记录的，应当提供查询的理由和依据。对查询申请 ...
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