证人的资格问题进行分析。 (一) 证人的感知能力 这是指单位是否具备对证人所要求的感知能力问题。首先, 单位作为依法成立的社会团体, 具有为开展活动而由法律 的出庭作证义务。 (四) 伪证罪的主体 对于《刑法》未将单位规定为伪证罪主体而难以追究其刑事责任的问题。首先, 依据《民事诉讼法》第一百一十一条 ...
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证人的资格问题进行分析。 (一) 证人的感知能力 这是指单位是否具备对证人所要求的感知能力问题。首先, 单位作为依法成立的社会团体, 具有为开展活动而由法律 的出庭作证义务。 (四) 伪证罪的主体 对于《刑法》未将单位规定为伪证罪主体而难以追究其刑事责任的问题。首先, 依据《民事诉讼法》第一百一十一条 ...
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证人的资格问题进行分析。 (一) 证人的感知能力 这是指单位是否具备对证人所要求的感知能力问题。首先, 单位作为依法成立的社会团体, 具有为开展活动而由法律 的出庭作证义务。 (四) 伪证罪的主体 对于《刑法》未将单位规定为伪证罪主体而难以追究其刑事责任的问题。首先, 依据《民事诉讼法》第一百一十一条 ...
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证人的资格问题进行分析。 (一) 证人的感知能力 这是指单位是否具备对证人所要求的感知能力问题。首先, 单位作为依法成立的社会团体, 具有为开展活动而由法律 的出庭作证义务。 (四) 伪证罪的主体 对于《刑法》未将单位规定为伪证罪主体而难以追究其刑事责任的问题。首先, 依据《民事诉讼法》第一百一十一条 ...
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内容，故101车间所属冷凝间不能排除为刘某的“工作场所”。 2、关于刘某是否“因工作原因”死亡的问题。《工伤保险条例》第十四条规定的“因工作原因”， 单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论；《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一 ...
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时间。二、你单位是否为该职工缴存住房公积金，住房公积金缴存起始时间。三、职工相关年度住房公积金缴存基数、比例。若你单位对职工所反映的事实有异议，请于 远远超出法律规定的二年诉讼时效，故公司应不需承担其补缴住房公积金的相关责任。住房公积金管理中心于2015年7月30日发出《责令限期办理补缴决定书》，具体 ...
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以挂靠单位的名义对外经营的，根据《劳动合同法》的规定，其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征，不宜认定其形成了事实劳动关系。 中院认为，本案 规定了承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任后，有权向相关组织、单位和个人追偿。根据该规定可以看出，无论被挂靠单位与挂靠人聘用的司机是否形成事实劳动关系 ...
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单位为职工尽缴费义务。只要参加工伤保险并缴纳工伤保险费，均有享受工伤保险待遇的权利。既然单位为职工尽了缴费义务，工伤职工理应享受工伤保险待遇。只不过 待遇的条件。正如劳动者已经领取养老金，不管原单位是否继续缴费，都应当继续领取养老金。是否继续缴费，是用人单位的责任，也是人力资源和社会保障部门包括工伤 ...
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单位为职工尽缴费义务。只要参加工伤保险并缴纳工伤保险费，均有享受工伤保险待遇的权利。既然单位为职工尽了缴费义务，工伤职工理应享受工伤保险待遇。只不过 待遇的条件。正如劳动者已经领取养老金，不管原单位是否继续缴费，都应当继续领取养老金。是否继续缴费，是用人单位的责任，也是人力资源和社会保障部门包括工伤 ...
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照经营活动的效力，比如买卖合同乙方属于无照经营并不影响合同效力，只不过合同的义务和责任就要由该企业的出资人来承担了。同理，不能因企业没有营业执照就认定它不是 、劳动纪律，那么该企业是否有营业执照并不能影响双方劳动关系的成立。二、是否应支付双倍工资《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过 ...
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