社会保险都是由一系列行政法规、规章规定，基本养老、基本医疗、失业保险这三大险种的保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋 予劳动行政部门、税务部门的 权进行追缴，而且应当进行追缴，其不追缴就是一种失职。没有为劳动者办理社会保 险，既是用人单位违反行政法义务的行为，也是行政机关不作为的表现，应 ...
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按照国务院有关规定办理”,因此政策性破产的影响力也不会立即消失，它仍会在2008年后对相关破产事宜产生效力。 经济体制改革之初，计划经济体制还没有根本改变， 缺口。依法破产的企业，其费用由失业保险基金等社会保险基金中支付，财政不承担破产企业的费用缺口。 政策性破产企业职工在安置方面依据相关的政策和法规 ...
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指定专门人员优先为这部分人员解决实际困难，分别根据断保人员的具体情况采取不同的办法处理。 据了解，部分断保人员由于当时离开单位时没有考虑到自己的 (3)本人身份证件； (4)解除或终止劳动关系证明； (5)是失业人员的需携带失业保险手册或有关证明。 续保办理手续是什么？ （一）已参保，次年继续缴费人员 ...
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工资统计报表。第十七条 企业必须按照国家有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会 保险, 按照地方人民政府规定的标准，向社会保险机构按时、足额缴纳社会 当月实得工资的 时、日平均数的５倍处以罚款。第三十条 企业不为职工办理社会保险手续的，应按照劳动行政部门规定的期限补 办；不按期缴纳各项社会 ...
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社会保险都是由一系列行政法规、规章规定，基本养老、基本医疗、失业保险这三大险种的保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门、税务部门的 有权进行追缴，而且应当进行追缴，其不追缴就是一种失职。没有为劳动者办理社会保险，既是用人单位违反行政法义务的行为，也是行政机关不作为的表现，应属 ...
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既包括达到法定退休年龄继续在原单位工作, 也包括到其他单位继续工作的人员;既包括已经享有养老保险待遇的人员, 也包括没有享受养老保险待遇的人员。有的学者称之为 的最低保障。我国劳动法只是对工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生和女职工与未成年工特殊保护等几个方面进行了相关的限制和规制, 有关老年人劳动 ...
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既包括达到法定退休年龄继续在原单位工作, 也包括到其他单位继续工作的人员;既包括已经享有养老保险待遇的人员, 也包括没有享受养老保险待遇的人员。有的学者称之为 的最低保障。我国劳动法只是对工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生和女职工与未成年工特殊保护等几个方面进行了相关的限制和规制, 有关老年人劳动 ...
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既包括达到法定退休年龄继续在原单位工作, 也包括到其他单位继续工作的人员;既包括已经享有养老保险待遇的人员, 也包括没有享受养老保险待遇的人员。有的学者称之为 的最低保障。我国劳动法只是对工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生和女职工与未成年工特殊保护等几个方面进行了相关的限制和规制, 有关老年人劳动 ...
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既包括达到法定退休年龄继续在原单位工作, 也包括到其他单位继续工作的人员;既包括已经享有养老保险待遇的人员, 也包括没有享受养老保险待遇的人员。有的学者称之为 的最低保障。我国劳动法只是对工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生和女职工与未成年工特殊保护等几个方面进行了相关的限制和规制, 有关老年人劳动 ...
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既包括达到法定退休年龄继续在原单位工作, 也包括到其他单位继续工作的人员;既包括已经享有养老保险待遇的人员, 也包括没有享受养老保险待遇的人员。有的学者称之为 的最低保障。我国劳动法只是对工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生和女职工与未成年工特殊保护等几个方面进行了相关的限制和规制, 有关老年人劳动 ...
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