,请律师到企业作法律顾问是一种摆设。笔者从事执业律师十余年,担任过数十家企业单位法律顾问,现将经营者对聘请律师担任法律顾问和支付律师顾问费的自愿 提供法律建议及相应的处理方案; 5、为企业起草其他规章制度、条例或法律性文书,或者对企业草拟的法律文书进行审查,帮助企业制定、修改内部的规章制度,以起到增强 ...
//www.110.com/ziliao/article-460966.html -
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、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定 三十八条规定,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同。风险点:用人单位在制定规章制度的时候,要对照《 ...
//www.110.com/ziliao/article-316685.html -
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方案 工程浩大,难免牵一动百,在目前情况下,非现实之举。第二种方案既最大可能地维持 现有法条的架构,也最大可能地理顺法条关系,可谓现实之策。 (二 的机关之级别有无限制,则不易把握,以致我国刑法学界有学 者认为,生产作业单位所制定的规章制度也成了科以行为人注意义务的根据,如是,则 可以认为,单位的具体 ...
//www.110.com/ziliao/article-257180.html -
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,在开展工作中如何合理使用警力,派警出警应有的规章制度,如何配合各种业务部门的工作,如何将原来由检察官办的相关业务顺利移交到司法警察手中,这一系列的管理 应该多设身处地地为基层院着想,把基层检察院建设作为一项重要的工作,把基层检察院当成是本单位的一个科室来管理建设,只有这样,才能使基层检察机关成为我国 ...
//www.110.com/ziliao/article-251800.html -
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,经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定的证据。用人单位将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知 证明经过了培训或者调整工作岗位,证明经培训或调岗后仍不能胜任工作。如果以劳动者“严重违反用人单位的规章制度”为由,则应当证明:①劳动者违反了用人 ...
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种方案工程浩大,难免牵一动百,在目前情况下,非现实之举。第二种方案既最大可能地维持现有法条的架构,也最大可能地理顺法条关系,可谓现实之策。(二)诸 发布的机关之级别有无限制,则不易把握,以致我国刑法学界有学者认为,生产作业单位所制定的规章制度也成了科以行为人注意义务的根据,如是,则可以认为,单位的具体 ...
//www.110.com/ziliao/article-7522.html -
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要经过民主程序,三是制定的规章制度要向劳动者公示。 规章制度制定的民主程序分为三个步骤,职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表 7. 关于工会 法律规定:用人单位的规章制度要想对劳动者有效,在制定的时候一定要履行相应的民主程序。用人单位的规章制度在制定的时候要履行与工会或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-372896.html -
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目的,反而白白浪费了一次固定期限劳动合同,试用期工资必须严格遵守法律要求的标准,解除员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件,且要严格按照法定 依据。 (1)、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,未经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,未与工会或者职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-362292.html -
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以李某未参加竞聘视为自动放弃为由,作出了解除李某劳动合同的决定。李某认为自己的合法权益受到了侵害,于是到当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请, 》第4条规定,用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-328984.html -
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事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不 劳动合同。 需要注意的是,当用人单位以劳动者“严重违反单位的规章制度”为由与劳动者解除劳动合同时,其前提必须为该“规章制度”是经过合法程序制定,并提前曾 ...
//www.110.com/ziliao/article-297729.html -
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