25%的经济补偿金。虽上述规定中，并未规定员工可以此为由离职，但低于最低工资标准，那怕双方有约定，也因违反法律规定而无效，则无论如何工资都不应低于 。低于最低工资标准，应认定属于未足额支付劳动报酬。▌六、克扣工资的指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为。▌七、未依法为劳动者缴纳社会保险费的虽然《 ...
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解决，不属于劳动争议．不应以民事案件立案审理。人民法院要多做当事人的教育工作，尽力缓解矛盾．防止把群体性纠纷引向诉讼。对于因职工下岗引发 保险金必须按时足额支付.用人单位未给劳动者缴纳社会保险费,劳动者遭受工伤的,用人单位应依照《工伤保险条例》的标准承担劳动者的全部工伤待遇.十九,关于工伤保险赔付与 ...
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实际工资为准。根据《工伤保险条例》第十条的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位 如果单位未为职工交纳工伤保险或者职工工作时间不满十二个月的情况下，本人工资的标准又如何确定呢？在审判实践中，许多案例都是以工伤职工本人前十 ...
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，包括认证服务、鉴证服务和咨询服务。 1. 认证服务，是指具有专业资质的单位利用检测、检验、计量等技术，证明产品、服务、管理体系符合相关技术规范 期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，在3年内按照实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税优惠。定额标准为每人每年4000元 ...
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、生育、医疗待遇和赔偿金的；⑶ 劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的。2， 政府有关部门主导 （市03年研讨会纪要第一部分第一条）34， 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决或不予受理决定、通知，向人民法院起诉，人民法院依法作出准许其撤诉或 ...
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《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》印发给你们，供办案时参考。如在处理此类案件时遇到问题 导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的； （三）劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求 ...
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《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》印发给你们，供办案时参考。如在处理此类案件时遇到问题 导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的； （三）劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求 ...
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职工的界定 工伤，顾名思义，是指是指因工负伤。根据《中华人民共和国社会保险法》第36 条，国务院《工伤保险条例》第1条规定工伤是指因工作遭受事故 农民工的工资计算到本单位职工工资总额，无疑会增加用人单位缴纳的工伤保险费，这也促使了用人单位不按照劳动法、劳动合同法规定的工资标准给农民工发放工资，这样未 ...
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的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六 制度等方面存在缺陷所致，这时如果仅仅以谁先提出解除劳动合同作为支付经济补偿金的标准，而对其他方面不做考虑，其结果难免有失公正。同时要想查明解除 ...
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保险费。 第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 《劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型 当地人社局劳动监察大队及社保局投诉征缴，单位不予配合；（3）劳动者根据社保部门核算结果，个人先行垫付，按往年标准全部补缴8年养老保险，取得缴费单据 ...
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