证明不符合录用条件的； ③劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； ④劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； ⑤劳动者被依法追究刑事责任的 ⑥劳动者 非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的； ⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 ...
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询问：劳动者在缓刑等期间,用人单位用支付工资吗?北京劳动法律师解答：劳动者被人民法院判处管制、拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑或者被假释、监外执行、取保候审期间，用人单位未与其解除劳动合同，劳动者继续在原单位正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同的约定以及本单位规章制度的规定支付其工资。...
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第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《来源网络转载》...
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方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 "本法规定是针对所有企业的规章制度的制定程序，强调通过平等协商确定，并不影响国有企业继续按照《全民所有制工业 向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。归纳起来，用人单位规章制度发生法律效力的主要要件大致包括三个方面，即制度条款内容合法合理、 ...
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合理性。 劳务派遣的优势2008年06月03日 星期二 13:42降低用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定 行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷入困境。劳动合同法第四条 ...
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单位就无权对劳动者进行惩戒。其原因主要是用人单位的规章制度是其集体意志的产物。若没有在用人单位规章制度上体现的内容，则不是劳动者集体意志的集合 受惩戒劳动者可以以此向劳动行政部门申诉寻求救济。但是，劳动行政部门并没有权力使用人单位直接撤销对劳动者的处分。2.劳动者可以向工会申请调处。依据我国《工会法》 ...
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18条的规定，劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向人民法院申请执行，用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，人民法院应当裁定中止 也应以11个月双倍工资为限。 二、用人单位劳动规章制度效力的认定 1、用人单位规章制度的生效要件 根据《劳动争议司法解释一》第十九条 ...
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安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 可以随时解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人 ...
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试用期间，即不能再以试用不合格为由辞退劳动者。（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。是否违纪，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人 。[14] 3、关于弃权条款冲突问题的探讨 在许多劳动争议案件中，发现许多用人单位在签订劳动合同同时要求劳动者与其签订确认放弃一般解除权的所谓弃权条款。这种 ...
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》二十五条规定的“严重违反劳动纪律”的表述，仅留下劳动者严重违反用人单位规章制度的内容。相应地，有关劳动合同必备条款的内容方面，《劳动合同法》 仲裁委员会《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》（2017.4.24）13.在规章制度未作出明确规定、劳动合同亦未明确约定的情况下，劳动者严重违反劳动纪律 ...
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