四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。 2、《企业职工患病或非因工 。 今后国家有新规定时，按国家规定执行。 一九九五年四月九日 8、广西自治区劳动和社会保障厅财政厅关于完善我区因病非因工死亡企业职工和离退休(退职)人员供养 ...
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切实保护劳动者的合法权益，加大用人单位违法解除劳动合同的成本，稳定用人单位与劳动者之间劳动关系的一大举措。赔偿金的支付标准是以经济补偿标准为基础的，为经济 自该日起向劳动者每月支付二倍的工资。广州中院参考意见的规定似乎与《劳动合同法》的立法本意相违背，值得探讨与商榷。 综上所述，被告以员工不签订劳动 ...
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、行政法规规定的其他情形；7）上述三种情形下用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。（三）协商解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除 全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定的证据。用人单位将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者的证据；劳动者 ...
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》九十七条第三款规定，分段计算。2008年前依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称“481号文”）确定是否适用“十二个月”的限定 指南》（2018年1月日生效）31.【违法解除劳动合同的赔偿金】用人单位违法解除劳动合同、劳动者请求用人单位支付赔偿金的，赔偿金计算年限应当区分《中华人民共和国 ...
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后，与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。五、用人单位解除劳动合同时如需要向劳动者支付一个月的替代通知期工资(简称“代通 的劳动关系后相关待遇的支付。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，除依法支付经济补偿外，还应当接工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的， ...
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损害的。4、被依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。二、劳动者没有过错，用人 ”职场女性必备知识“15”电子证据、短信等的举证办法“16”离婚时房屋的补偿办法17”车辆未年检发生交通事故的赔偿“18”如何购买商品房“19”子女抚养权变更的情形 ...
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《解除劳动合同协议书》中关亍三 个月工资的经济补偿的约定是否有效时，争议双方各自阐述了自已的观点， 互不相让。甲某认为，法律明确规定了用人单位提出 激烈竞争而进行经营战略、经营范围以及机构人员的调整 等。对于这种事关整个用人单位大局的必要调整，其实许多劳动者内心是理解和支持的，如果要将劳动者这种内心 ...
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大家都觉得跟这样的员工解除劳动合同企业还要支付经济补偿，企业确实有点冤，但解决这个问题我们还是必须认真考察法律的有关规定。单位的规章制度是否合法有效？能否 如何解读，也涉及动企业能否正确处理此类情形的关键，对此，也需要在用人单位的规章制度中事先予以明确规定，制定具体的量化标准，才能做到有章可循。否则， ...
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大家都觉得跟这样的员工解除劳动合同企业还要支付经济补偿，企业确实有点冤，但解决这个问题我们还是必须认真考察法律的有关规定。单位的规章制度是否合法有效？能否 如何解读，也涉及动企业能否正确处理此类情形的关键，对此，也需要在用人单位的规章制度中事先予以明确规定，制定具体的量化标准，才能做到有章可循。否则， ...
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约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营 现实中往往出现劳动者涉嫌刑事犯罪被取保候审时，检察院作出不予起诉决定后给用人单位管理造成处理难的问题。 本条实际上是规定如果是劳动者被司法错误行为限制人身自由 ...
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