以单位的规章制度没有向杨XX进行公示，对杨XX不发生法律效力，作出判决由被告中XXX科工集体重庆研究院有限公司于判决书生效后支付原告杨XX违法解除劳动 研究院有限公司于判决书生效后支付原告杨XX违法解除劳动关系的赔偿金4万余元。判决理由：关于《中X科工集体重庆研究院员工奖惩办法》是否对原告适用问题。 ...
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的专业术语来讲，叫做用人单位单方解除劳动合同。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。对于大多数企业来讲，辞退员工处理不当，很容易引发劳动 仲裁委或者法院对其合理性进行界定。 劳动法下的辞退之四：违法兼职员工的辞退 劳动法下辞退违法兼职的员工 辞退兼职的员工，限于以下两种情形之一：第一， ...
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辞退员工之十种情形辞退员工，以劳动法的专业术语来讲，叫做“用人单位单方解除劳动合同”。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。对于大多数企业 试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。企业如违反上述规定与员工约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由企业以员工 ...
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，以规范企业的劳动用工法律风险。《劳动合同法》中对于员工如何解除跟用人单位的劳动关系及用人单位如何即时解除跟员工的劳动关系作了大量篇幅的规定，就是考虑到在新 公司将其退回，而不是直接作辞退处理，否则，企业将因操作不当而承担辞退违法的连带责任。《劳动合同法》第65条规定，被派遣劳动者有本法第39条和第 ...
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，以规范企业的劳动用工法律风险。《劳动合同法》中对于员工如何解除跟用人单位的劳动关系及用人单位如何即时解除跟员工的劳动关系作了大量篇幅的规定，就是考虑到在新 公司将其退回，而不是直接作辞退处理，否则，企业将因操作不当而承担辞退违法的连带责任。《劳动合同法》第65条规定，被派遣劳动者有本法第39条和第 ...
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实践中，部分企业误用甚至滥用该条款的情况屡见不鲜，因内容、程序存在瑕疵而导致解除违法的情况也并不少见。怎样的情形才符合“客观情况发生重大变化”的条件？如何合理合法 情形时，法律为了保护劳动者的基本权益，因此禁止用人单位行使单方解除权。 回到上述案例3中，因资产转移导致员工孙某、张某、王某的岗位被撤销， ...
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逃避支付经济补偿及有关违约金。例如：某电网公司为规避《劳动合同法》，强迫编外员工签订自愿辞职书，然后签订劳务派遣协议，与劳务中介公司签订劳动合同。二是采取 ）逼迫辞职并非总是奏效。 用人单位使用调岗、降低劳动报酬等手段，迫使劳动者主动提出辞职，目的无非有两个：一是违法解除劳动关系，达到无故辞退劳动者的 ...
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劳动合同为由请求公司支付赔偿金的，法院会予以支持。即使公司没有建立工会，公司在解除劳动合同的时候，也要通知当地的总工会或者职工代表来征询意见，履行告知的 简单理解就是开除的程序不合法，也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工 ...
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或者以因被拘留无法上班而认定旷工为由，开除了员工。 上述几个争议案件中，因用人单位的解除行为被认定属于违法解除。很多人对此觉得很意外，也很难接受。 ，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班的行为。无论如何，这种不出勤的行为是因为员工的过错导致，本属于可以避免的情形，由于不能上班的起因不属于不可抗拒的 ...
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劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会 的一方应当承担赔偿责任之规定，一定是单位因为员工的欺诈行为造成了损失，才存在赔偿的情况。 第三，劳动者违法解除劳动合同的。 根据《劳动合同法》第 ...
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