跟员工签订劳动合同，以为这样可以逃避责任，甚至让员工在维权时都找不到与公司存在劳动关系的证据，其实，这样做对公司来讲更为不利，一般而言，公司所承担的风险更大 其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同双倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，因此适用此一年的仲裁时效，即时效从主张权益之日起向前计算一年。 ...
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年休假工资报酬。劳动者要求用人单位支付其未休带薪年休假工资中福利补偿（仅200%部分）诉请的仲裁时效期间应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定， 倍工资的工资标准时，剔除提成、奖金等不固定的收入，以每月工资中相对固定的部分作为计算双倍工资的基数。 （七）《劳动合同法》第四十七条规定的计算经济 ...
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提起仲裁之日往前倒推一年，申诉人在此范围内的双倍工资主张应当支持，其余超过仲裁时效不被支持。 3、按照《劳动合同法》该请求最长不得超过 合同明确有约定，否则用人单位没有义务购买。 五、应对“要求支付违法解除劳动关系赔偿金”仲裁请求； 1、首先看申诉人是否有证据证明单位解除了与其劳动关系，一般主要有加盖 ...
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补偿金及代通知金共六个月的二倍金额。仲裁委员会裁决由人力公司支付蒋某2012年2月至3月未签订书面劳动合同的双倍工资差额，终止事实劳动关系经济补偿金 款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内 ...
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补偿金及代通知金共六个月的二倍金额。仲裁委员会裁决由人力公司支付蒋某2012年2月至3月未签订书面劳动合同的双倍工资差额，终止事实劳动关系经济补偿金 款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内 ...
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纠纷。同时最高人民法院《民事案件案由规定》第六部分“劳动争议”案由中所列举的“劳动合同纠纷”、“社会保险纠纷”、“福利待遇纠纷”三大类案由中，其子案由也未 提出申请，但申请人时至今日才申请劳动仲裁要求被申请人支付双倍工资明显是超过诉讼时效的，应当予以驳回。 综上所述，申请人的请求于理不合、于法无据， ...
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九、新公司筹备阶段聘用劳动者而未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者要求新公司支付该期间二倍工资的，不予支持。七十、《劳动合同法》第八十二条规定的二倍工资 的胜诉比例计算，但以人民币5000元为限。一百一十三、高温津贴的申请劳动仲裁时效期间应从发放当月工资之日起按月计算。如按照规定需按天数折算高温津贴的， ...
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劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人 ...
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关于劳动合同的签订，自08年劳动合同法修正后，双倍工资的风险集中出现过，可以肯定的是劳动合同需要签订。实践中，有用人单位认为不缴纳社保又何须签订劳动合同，须 知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。显然，仲裁时效起算的构成要件包括：一是权利人的权利在客观上遭受侵害的事实；二是其主观上已知晓该事实。倘若 ...
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终止之日起一年内提出。注意的是，已超时效，不再支持双倍工资。怎么样去要两倍工资赔偿?可以直接向劳动部门递交劳动仲裁申请书及相关证据，要求支付未签订 事实、理由;3、证据和证据来源，证人姓名和住所。(二)相关证据最关键的就是证明劳动关系的存在。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照 ...
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