，应及时书面通知相对方，并征得相对方的同意后，在约定的时限内，签订补充协议，注明变更事项。并明确规定了擅自变更合同的责任承担方。 要点8：违约责任 问题。 六、解决争议的方式主要约定解决争议是采用仲裁方式还是诉讼方式，需要注意的是，如果双方同意采用仲裁的形式解决纠纷，应按照我国《仲裁法》的规定写清明确 ...
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份，买受人______份，______份，____________份。 第二十三条 本合同自双方签订之日起生效。 [解读]1、发展商往往以标准格式为由，拒绝对合同条款 为保障预售备案的有效，应约定预售备案为合同生效的前提。同时应特别注意，在预售备案尚未办理之前，暂时先不用履行合同。否则，即便约定了预售 ...
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了合伙协议必须要载明的十项内容，而要使合伙协议更有针对性、还有可操作性还需要注意以下两个方面：（一）合同伙投资撤资及职责的相关规定1.出资细节， 风险、现金流量风险和连带债务风险，都需要予以高度的管理控制。八、对外签订合同需要特别注意什么事项？答：签订合同需要特别注意的事项和细节太复杂，而且需要结合 ...
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二审法院认可了2011年2月26日刘宇安与谌会川之间签订的《股权转让协议效力》，并且认定双方在2008年就对股权转让事宜进行了约定，谌会川自 提出，股东资格继承制度隐含着一个前提——股权继承[12]。针对本文的核心股东资格继承，需要注意的是，前提条件时死亡股东所有的股权已经被继承，继承人也正是基于此才 ...
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年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资? 答：未签合同超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。 16、补签或倒签劳动合同是否有效 等因素决定是否与员工签署竞业限制协议。《劳动合同法》第二十三条、二十四条和九十条都有相关的规定，大家可以仔细看看。需要注意：竞业限制可以约定违约金;竞 ...
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用人单位需支付经济补偿。 21、企业以不符合录用条件为由解除劳动合同应注意什么？ 第一，需要在试用期内进行，超过试用期即使只有一天再解除劳动合同，也需 ，不得不经仲裁直接到法院起诉。 28、劳动争议的调解协议有法律效力吗？ 调解协议书由劳动者和用人单位双方签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后 ...
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，只有未成年人的签字或者监护人的签字都是不能卖房的。这一点是特别需要注意的。 2.“他虽然不是房主，但是房主说委托他卖房子”委托只是说说是 买卖居间合同》(俗称“阴合同”,又称三方合同)和甲、乙双方签订的《房地产买卖合同》(俗称“阳合同”,又称双方合同)。“阴合同”中“阴”，是指隐蔽性，是当事人内部 ...
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制度，明确了可设立违约金法定情形只有两种：违反服务期约定和违反竞业限制协议。特别注意：劳动合同法对用人单位承担违约金的情形没有限制。10、用人单位如何应对？1 李丹签订书面劳动合同，则李丹可以向公司主张支付二倍工资直至双方签订书面劳动合同。双方建立劳动关系满一年公司如还不与李丹订立书面劳动合同的，视为 ...
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公司的股权质押，双方签订股权质押协议，并办理相关质押手续。 情景五：战略投资者为了减少投资风险，要求原股东设立股权质押 某公司因扩张规模，需要增加公司资本总量， 考虑哪些方面？可能遇到哪些实务问题？在投资项目的股权质押过程中，笔者认为，有以下问题需要注意或解决的，其中下列第一、二点侧重于提示质权人注意 ...
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行为，合同无效。被告不服二审判决，向二审法院申请再审，再审认为，原、被告双方签订的合同虽然不符合民主议定的法定程序，但至诉讼时，合同成立生效已 规定，当事人行使权利，履行义务应当遵循诚实信用原则。那么诚实信用原则的具体内容是什么？某个案情事是否属违反诚实信用原则？就要经过价值补充才能确定。《合同法》第 ...
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