的不完备性定理所证明的, 任何一个复杂到一定程度的系统, 其无矛盾性与完备性不可兼得。[4]既然法律体系不再是概念和规则编织的无缝之网, 那么 保障, 不但不适于交易的实际需要, 阻遏社会经济发展, 更与现行契约自由原则相背离。虽然如此, 在劳动关系与其他法律关系共存时, 采纳吸收主义仍不乏其例。譬如 ...
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保障, 不但不适于交易的实际需要, 阻遏社会经济发展, 更与现行契约自由原则相背离。虽然如此, 在劳动关系与其他法律关系共存时, 采纳吸收主义仍不乏其例。譬如 强劳弱的基本模型。在此格局下, 劳动者必须为资方之营业和目的而劳动, 以赚取工资、维持生计, 并且要纳入资方的生产组织之中, 并服从其权威。在 ...
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注重经济效益，不重视职工的合法权益，违反国家劳动法律法规的现象十分突出，造成了劳动关系的不稳定、不和谐，并且这种利益将随着市场经济建设的加速发展而有增多 的行为忍辱负重，迫使自己放弃权益。 （4）工会的作用没有有效发挥。工会组织是劳动者的利益代表，具有与企业进行内部协调的职能。政府设置的工会机构仅仅是 ...
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股份制和股份合作制改造过程中，企业不得未经与劳动者协商，违反劳动法律法规，擅自单方变更劳动合同或把解除劳动关系作为强制职工入股（集资转入股）的手段。对 入股、集体变更或解除劳动关系等涉及职工切身利益的劳动关系重大问题，要发挥职工代表大会的民主管理、民主监督作用，保持劳动关系的和谐稳定。职工同意将集资转 ...
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采用了民事契约的形式，“显然是建立在早期的劳动关系与一般民事关系具有较大的相似性的基础上的”.但是，随着科学技术的发展和机器大工业的来临，各国的劳工问题日益突出 说，另一种观点是狭义说。这两种观点的相同之处在于，都承认劳动合同制职工与用人单位存在着劳动关系；不同之处在于广义说认为当时的固定制职工与用人 ...
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在劳动法律中的地位问题，就不免要谈到一组概念，即劳动关系与劳务关系。这一组概念也是困扰法学理论界以及法律实务中的难题。究竟该如何区分这 是对其法律保护的合理基础 “社会责任要求每一个共同体成员在维持和推进共同利益方面发挥作用。一旦发生冲突,必须让共同利益高于个人利益。为了满足这一要求,每个成员对社会 ...
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：按照低于本市最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的原则，结合北京市经济发展状况及居民生活水平等因素，确定失业保险金的数额。2、北京市农民工失业保险 、医疗费等引起的争议；（2）用人单位未纳入社会统筹保险的事实劳动关系的职工与用人单位为缴纳社会保险费发生的争议。因此，劳动者要求支付社会保险待遇的 ...
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签订离职后禁止竞业竞争之契约。（注：HarlenBlake．EmploymentAgreementsNottoCompete．Harv．L．Rev．p.626（1960）．） 劳动关系与委任关系区别在于，劳动关系是一种具有从属性的社会关系，具有天生的不平等性；而委任关系则是一种平等的民事关系，不具有 ...
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某日发出离职通知单,并完成了后续的离职及退工备案手续。用人单位未违反劳动合同法的规定,故无须支付赔偿金。 此案经某法院审理认为,本案的争议焦点是： 职工奖惩以及其他劳动管理等。规章制度作为用人单位加强内部劳动管理,稳定、协调劳动关系,保证正常劳动生产秩序的一种管理工具,在日常的劳动秩序中发挥着重要作用 ...
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限度与方法等问题。⑵这就强调了刑法作为调整、保护和惩罚劳动犯罪的准则作用，也强化了刑法规范对劳动关系中劳动者人身、财产、尊严等的调整，从而在社会发展 行政手段加强、刑罚手段的弱化紧密联系在一起的。因为，随着世界经济的繁荣与发展，劳动关系与矛盾也日趋复杂，它要求一方面国家要用行政手段去推行社会福利措施， ...
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