近亲属在被抚养人的直接抚养方死亡、支付抚养费方又怠于履行义务时，可以在申请变更被抚养人的监护人后再以法定代理人身份参加追索抚养费之诉。 9、关于同居 间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁 ...
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近亲属在被抚养人的直接抚养方死亡、支付抚养费方又怠于履行义务时，可以在申请变更被抚养人的监护人后再以法定代理人身份参加追索抚养费之诉。 9、关于同居 间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁 ...
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近亲属在被抚养人的直接抚养方死亡、支付抚养费方又怠于履行义务时，可以在申请变更被抚养人的监护人后再以法定代理人身份参加追索抚养费之诉。 9、关于同居 间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁 ...
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主张，在之后的诉讼程序中人民法院将不予处理，但是，当劳动者申请劳动仲裁时，尚未出现支付双倍工资的条件，由于目前劳动仲裁和诉讼程序大多会超过法定的期限， 劳动者应当有权在主张要求企业续签劳动合同的同时，一并主张要求企业支付双倍工资，劳动仲裁庭可以在确定劳动者的月应发工资额的前提下，裁决企业向劳动者支付未 ...
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林春光律师正是此观点的持有者。 假设可以得到支持，那这8年来的双倍工资如何参照确认呢？如果企业只能提供2年以内的工资记录，前6年的如何参照？ 雇佣赔偿的问题），是按照劳务关系处理还是按照劳动关系处理呢？也就是说是向仲裁委申请仲裁呢还是到法院提起诉讼呢？ 相关的法律规定： 受劳动法调整的职工主体范围的 ...
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较多，就不在这里赘述，有何疑问，可以单独咨询本律师）。三 劳动者要求用人单位支付没有签订劳动合同的双倍工资 《劳动合同法》第八十二条规定，用人 的案件，由于劳动者与用人单位之间没有劳动合同，单位否则劳动者是其单位职工，造成了申请工伤认定困难。还有的发生工伤后，单位使用缴纳保险的其它员工的名字为实际发生 ...
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纠纷申请仲裁，通过仲裁处理纠纷，则也是可以的。 10、劳动者依据《劳动合同法》第82条、83条、87条的规定，主张用人单位支付双倍工资或 的仲裁管辖和诉讼管辖： 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以向劳动合同履行地、劳务派遣单位所在地或者用工单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请 ...
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，张某从该公司离职，并于当月申请劳动仲裁，主张2008年6月至2011年6月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。诉讼期间，该公司提出时效 用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况的，劳动者可以提出解除劳动合同，并可要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。若劳动者以“ ...
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，张某从该公司离职，并于当月申请劳动仲裁，主张2008年6月至2011年6月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。诉讼期间，该公司提出时效 用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况的，劳动者可以提出解除劳动合同，并可要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。若劳动者以“ ...
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解除劳动合同，要求公司支付双倍工资的请求，没有法律依据。如果公司强行将他调到门卫岗位，并将工资从4500元缩水到1000元，陈先生可以《劳动合同法》第三 。近日，长宁区法院判处公司无需支付双倍工资，但需支付1.2万元经济补偿。2007年2月，仲先生向该咨询公司递交“入职申请”，当月25日，公司通过电子 ...
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