造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反 劳动者提出解除劳动合同，应否支付劳动者经济补偿和赔偿金规定不明。对经济补偿金和赔偿金的支付标准也规定不明，如经济补偿可否超过12个月工资？应否支付一个月工资的 ...
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造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反 劳动者提出解除劳动合同，应否支付劳动者经济补偿和赔偿金规定不明。对经济补偿金和赔偿金的支付标准也规定不明，如经济补偿可否超过12个月工资？应否支付一个月工资的 ...
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的一方不履行合同债务的,不发生丧失或者双倍返还订金的后果,订金仅可作损害赔偿金。(3)定金具有担保性质,而订金只是单方行为,不具有担保性。[2]《司法解释》第 公平原则的基本精神。对于违约方过于苛刻，另一方则获得不应该获得的收入。3、适用定金罚则的同时，可否请求损害赔偿？定金责任的运用不以实际发生的 ...
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赔偿金，均不扣除生活费、中间利息和税金，且受害人或者其遗属在获得残疾赔偿金或者死亡赔偿金之外，还可以请求赔偿被扶养人生活费（抚恤金）。特别值得注意的是 人格权受侵害，可以判决精神损害赔偿。而未规定生命、身体、健康权受侵害，可否请求精神损害赔偿。为弥补此项漏洞，最高人民法院解释说，生命权、身体权、健康权 ...
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造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反 劳动者提出解除劳动合同，应否支付劳动者经济补偿和赔偿金规定不明。对经济补偿金和赔偿金的支付标准也规定不明，如经济补偿可否超过12个月工资？应否支付一个月工资的 ...
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赔偿问题。但保险公司支付意外保险金毕竟不等同于用工主体直接承担民事责任，对于用工主体可否在雇员领取保险金范围内免于承担民事责任，司法实践中存在着较大争议。本文将 为雇员投保的积极性，故原审依据公平原则，将50万元保险理赔款在上诉人应得赔偿金基础上予以扣减并无不当。”在朱某某与某通信工程公司、毛某某、某 ...
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。 ( 8) 在旅游等合同中承认精神损害赔偿。旅游等合同的目的之一是当事人一方获得精神方面的享受，债务人违约使得债权人失去了精神方面的享受，不准予精神损害赔偿 的清偿。所谓原物的代偿物，如原物因毁损而从第三人处取得的赔偿金或保险金。 ( 4) 明确强迫得利场合是否得利的判断标准，以解决有无不当得利返还 ...
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生活水平，则不予考虑。[41]这种做法值得赞同，因为一方面，未成年人是否从事劳动并获得劳动收入，客观上容易举证证明；另一方面，未成年人能否以劳动收入为主要生活来源 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》将被扶养人生活费与残疾赔偿金或死亡赔偿金分别作为两个独立的赔偿项目（第17条、第25条、第 ...
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遂向海淀区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请并获得支持。百应旅行社不服，诉至法院要求不予退还该押金、不支付解除劳动关系的经济赔偿金。法院经审理后认为，用人单位 法院判决何以驳回旅行社诉讼请求？【法律解读】此案涉及两个问题。一是旅行社可否以王先生给旅行社造成重大经济损失并丧失商业信誉为由，开除王先生。《劳动 ...
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诉讼离婚，由人民法院依法判决。如果协议离婚时，无过错方没有提出损害赔偿之诉，可否在有效期限内再提起？笔者认为应该可以。因为离婚损害赔偿制度的初衷在于对弱者 最终使受害人获得赔偿为最终目的的，如果过错方的经济能力不高，而确定的赔偿数额过高，最终得不到执行反而会给无过错方带来不利。④ 离婚损害赔偿金的给付 ...
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