存续期间所得的财产，应该有以下几方面：(一)工资、奖金，是夫妻一方或者双方基于劳动而获得的报酬和基于劳动而获得的工资以外的报酬，其性质都是劳动报酬，包含货币和 先对第三人清偿债务，非债务人清偿债务后，可以向负债务一方索赔。这是立法上对第三人权利的保护，实际上就是把非债务一方和与其有夫妻关系的债务人一方 ...
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为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍】【基金支出】2、丧葬补助金【39条】 【6个月的统筹地区上年度职工月平均工资】【基金支出】3、 直系亲属一次性救济金一次性抚恤金赔偿数额 3个月平均工资6个月工资 在职的6个月，离休的3个月[2]工伤赔偿有哪些项目工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：一、造成 ...
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理解为：部分丧失劳动能和的受害人所获赔偿金的数额以上年度职工平均工资计算，不超过1至10年），这一规定存在以下几个问题： 1、部分丧失劳动能力 人民法院《人身损害赔偿解释》，明确列入应赔款项，统一赔偿标准。 4、受害人索赔支出的必要费用 受害人通过申请复议、上诉或申诉要求对司法侵权行为进行确认，并申请 ...
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的误工费赔偿金额=最近三年收入总和3年12个月误工时间，或受诉法院所在地相近行业上一年度职工的平均工资误工时间 3、护理费有级别之分 据介绍，护理费要 都主张赔偿数额不宜过高，但当事人在起诉时动辄提出索赔几万元以上甚至百万元精神赔偿金的请求，最高人民法院施行的《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题 ...
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目不识丁的农妇在附带民事诉讼中在没有律师帮助下就成功索赔。在基层人民法院的刑事附带民事诉讼案件中，主要事实方面的举证责任几乎都由公诉机关承担，受害人在法庭上不 赔偿的必要性 对精神损害予以赔偿，有以下几个方面的理由：其一：金钱尽管不是主宰人民的万能之主，但是在商品社会中，它确实起着任何其他物质不可替代 ...
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，使审判实践中频频出现劳动者滥用诉权现象。劳动者动辄提起巨额索赔，经常出现在单位上班不到两年，索要十几万赔偿的案件。甚至出现劳动者受职业代理劳动诉讼的黑代理 ，试用期最长不得超过6个月。 （2）劳动岗位要明确，同时应注明工作中服从分配。合同中应注明劳动者的工作岗位及岗位工资，岗位工资最好不要过高，只要 ...
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认为，这是一种认识误区，下面对其刑事法律性质及法律责任分析如下。 一、 对几个案例的法理分析 （一）案例介绍 案例一：故意违反规定用药量、减少用药量的医疗行为 18天即2004年9月2日，医院医生就没再做出用药医嘱，不再为位某某用药。该院还有医务人员的工资、奖金与个人效益挂钩的规定，个人为单位挣得越多 ...
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或者限制行为能力人没有法定代理人，自其成为完全行为能力人或者没有法定代理人的情况终止后6个月内，时效视为未完成”。俄罗斯民法第202条、意大利民法第2942条、 民事赔偿时将其遗漏，在长达3年的住院期间享受公费医疗，也未影响工资收入，C便想当然的以为单位给予自己的是工伤待遇。直至1982年退休，C发现 ...
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手术费用。在北京，一次性工伤医疗补助金赔偿有6个月的北京市上一年度（2010年）职工平均工资即6个月*4201.25元=25207.5元，这两万多做第二 选择是按照工伤程序来进行赔偿还是选择按照人身损害来进行索赔，需要进行事先准确计算。如果按照工伤计算赔偿的更多，那就按照工伤程序进行；如果按照人身损害 ...
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））的使命所在；而大量满足劳动者个体物质需求的劳动权诸如获取可以谋生的工资、公正而良好的工作条件、合理限制工时、同工同酬权、获取社会保障权等皆体现了《经济、 ），显得颇为无序，毫无游戏规则可循；大则指有的还很严重，如2008年4月发生的东航集体返航事件、2009年发生的刘汉黄工伤索赔刺杀台商案、张海超 ...
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