制度中塑造劳动法上的劳动者。 【关键词】劳动法；劳动者；从属性；雇员；工人 【写作年份】2011年 【正文】 引言 劳动者是劳动法上最重要的概念之一， 消除了固定工和合同工的区别、取消了干部和工人的区别，至少，全员劳动合同制意味着再不存在固定工和合同工的称谓了。{18}然而，此种改革造成的直接结果是 ...
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定义。我国《宪法》共有7次使用劳动者的概念 [2]，其含义是泛指农民、工人、国家工作人员以及其他劳动者。 [3]可见，《宪法》并没有区分受雇劳动者和 《劳动法》主要是为了适应建立市场经济体制的需要，确认并且推广国有企业全员劳动合同制改革的成果，因此不可避免地带有体制立法的特点。如果把《劳动法》作为一个 ...
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生产的发展。1986年7月，国务院又发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《国营企业招用工人暂行规定》，这些法规对建立劳动合同制度有着重要的意义。 常委会第二次会议原则批准了国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》，1986年7月国务院又发布了《国营企业职工待业 ...
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干部；凡属于劳动部门职能范围内的单位的职工均为工人。 5、在我国实行劳动制度改革，逐步过渡到全员劳动合同制近20年后的现代企业组织中，一般情形下没有 出台相应的行政法规来替换先前的政策性行政文件。在方面，实行事业单位人员聘用合同制、工伤保险制度、社会保障保险制度已进行尝试向《劳动法》靠拢，希望能够最终 ...
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。4、明确了受聘人员在合同解除时可能得到一定的经济补偿。5、保护了在合同制下研究生、转业军人、以及国家调用人员、担任国家科研项目人员的相对稳定以及相关权益。6 ：如工人、勤杂工、临时工、编制聘用的工人等）与甲方之间发生的劳动争议；（2）、实行劳动合同制管理的的乙方与甲方之间发生的劳动争议；（3）、依照 ...
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是劳动争议预防应有的含义。 ２.预防劳动争议的措施 预防劳动争议，须企业、工人、政府及社会等多方面协调配合。预防措施具体如下： (１)劳动关系双方当事人都 。 注释： ［１］四个暂行规定是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退坭职工暂行规定》、《国营企业职工 ...
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是劳动争议预防应有的含义。 ２.预防劳动争议的措施 预防劳动争议，须企业、工人、政府及社会等多方面协调配合。预防措施具体如下： (１)劳动关系双方当事人都 。 注释： ［１］四个暂行规定是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退坭职工暂行规定》、《国营企业职工 ...
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制度化、全球化”的发展趋势是欧美国家处理劳动关系的集体自治机制面临着新的挑战：工人队伍个体化趋势导致集体谈判和集体合同功能的减弱，劳动法制链条（个体合同、集体 大多倾向于狭义说。但是，也有学者对劳动合同重新思考，得出结论：在劳动合同制取代固定工制已取得巨大成就的今天，回过头来，我们也应看到“广义说”的 ...
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的人员，应以国家机关工作人员论。⑥、2001年1月2日通过的《关于工人等非监管机关在编监管人员私放在押人员行为和失职致使在押人员逃脱行为适用 、虽未列入国家机关人员编制，但在国家机关中从事公务的人员，如国家机关中的合同制人员、聘用制人员、人民法院陪审员、协助监狱行使监管职责的武警战士等等。 综观我国 ...
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要约和承诺的缔约程序，而是通过招工或计划分配来实现；除非特殊原因，禁止工人辞职或更换工作⑦，那些辞去或更换单位的人，与懒汉、自私自利者等，被 月，最高人民法院在《关于执行本文为全文原貌未安装PDF浏览器下载安装原版全文 实行劳动合同制暂行规定和的有关问题的批复》中指示劳动合同纠纷案件由经济庭审理，适用 ...
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