生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。下面我们一起来跟着吴丁亚律师了解下加班工资如何计算。 (一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日 期间，用人单位根据需要安排劳动者值班，不能视为加班。 工资基数怎么算? 在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-734494.html -了解详情
的具体数额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动 条规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者在出现拖欠工资、提成、补助、奖金等情况时，要注意保留 ...
//www.110.com/ziliao/article-670450.html -了解详情
，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。对于用人单位保存劳动合同文本、工资支付凭证、考勤记录等，现行规定均要求了2年的保存期间，用人 如案例所述，如果劳动者被证明存在严重违纪行为，用人单位可依法与劳动者解除劳动合同，并不受女性职工处于“三期”的限制。误区九：个人原因离职能讨补偿金案例： ...
//www.110.com/ziliao/article-661177.html -了解详情
”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工 标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。 【杜婉律师评点】 可以说我国的劳动法律、法规对劳动者权益的保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-659912.html -了解详情
为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者 。九、劳动者以用人单位未“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社保金为由解除合同的，“及时、足额”支付及“未缴纳”情形的把握。用人单位依法向劳动者支付劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-659247.html -了解详情
为5875.71元。张无计离职后，申请劳动仲裁要求公司支付解除劳动合同经济补偿金并支付工资差额。仲裁委裁决：1、公司支付张无计解除劳动关系经济补偿金35254. ；2、公司支付张无计2013年8月1日之2013年8月31日工资差额3434.48元。公司不服，向法院提起诉讼。公司认为，2013年8月公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-644184.html -了解详情
合同法》第七章法律责任当中，实际上是法律在用人单位没有及时签订或者续签书面劳动力合同时而苛以的一种法律责任，是用人单位应当承担的一种惩罚性赔偿，因此其 申请人王某2014年3月1日至2014年9月30日未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿14000元；被申请人支付申请人李某2014年5月1日至2014年 ...
//www.110.com/ziliao/article-619422.html -了解详情
因为双方存在劳动关系而不同。 其实，很多地方法规中没有这个“劳动合同约定”的要求。比如《广东省工资支付条例》第十五条规定：“因劳动者过错造成用人单位直接 员工全额赔偿的问题 从司法实践看，几乎不会支持100%全额赔偿。 如果在合同或协议中提前约定了员工给公司造成损失需承担100%的赔偿责任，能否得到 ...
//www.110.com/ziliao/article-618594.html -了解详情
影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。 克扣是指，用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者， 了损害。只有同时具备以上两点要求，劳动者才可以以此为由通知用人单位解除劳动合同。 用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，其法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-616215.html -了解详情
单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， 报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。（三）以劳动者应得工资为基数，不包括加班费和非常规性奖金、津补贴、福利比如，四川高院认为，《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-616050.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务