《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》两个配套法规。《劳动合同法》在总结该制度实施经验的基础上,为充分保护劳动者的合法权益，维护和谐用工秩序， 不明确。用人单位未及时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿金时,劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定，向劳动行政部门申诉，劳动行政部门责令用人单位限期 ...
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到2012年，就全国总工会在2011年拿出数据到2012年人大表态要修改劳动合同法，各地推出了规范劳务派遣的规范，因为劳务派遣超长发展这是共识，劳务 里面就专门提出了这样一个目标，就是在2012到2015年要修改劳动合同法，全面推行劳动合同制度，到2015年确定劳动合同签订率达到90%。我就想问一下， ...
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劳动者的随时解除权，用人单位与劳动者因此而产生解除纠纷在所难免。尽管《劳动合同法》颁布以来劳动合同解除的相关研究成果层出不穷，但服务期内劳动合同的解除问题 单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件情形，但《劳动合同法》明显对此制度进行了扩张，用人单位的过错情形包括：(1)未按劳动合同约定提供 ...
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因管理方式不当而引发的计划生育工作矛盾和影响社会稳定的因素。继续深化行政审批制度改革，严格按照《行政许可法》和国务院关于取消、改变和调整行政审批项目有关决定 对德国行程序法中涉及行政合同的规范分析、法国行政合同若干理论介绍、英美公共合同法制度的简述可以得出结论，行政合同优益权不存在普适性。 1.2.2 ...
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对它进行研究。1987年7月21日最高人民法院《关于审理经济合同纠纷案件具体适用经济合同法的若干问题的解答》中对持有被代理人介绍信、合同书等签订合同的情况作了规定：一 。但被代理人无过错的除外。 【参考文献】 【1】尹田，《我国新合同法的表见代表制度评析》，《现代法学》2000年第5期 【2】杨祯，《 ...
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。(注：尹田编著：《法国现代合同法》，法律出版社，1995年9月第1版，第17页。) 契约的相对性也是契约自由制度保障，它是指契约效力的相对性 的问题是：在今天的社会现实中，契约自由究竟还能不能仍然被认可为法律制度的支柱和中心思想?如果现实中合同当事人之间缺乏谈判能力的均衡性从而使得合同平等遭到破坏， ...
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则主要以制定法为法律渊源，因而只有在制定法中才能使法律制度确立起来。我国合同法仅在合同法分则之赠与合同中规定允诺禁反言案型，作为一个 桢，英美契约法论[M].北京：北京大学出版社。199.126。 [3]王军，美国合同法[M].北京：中国政法大学出版社。1996.34。 [4]杨桢，英美契约法[M]. ...
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在适用范围、适用条件等方面作出了明确规定，形成了具有中国特色的不安抗辩权制度。它体现了在市场经济条件下防止合同欺诈、保障交易安全、实现公平、有序竞争的 贸易规则的接轨，实现了我国加入WTO后与世界贸易规则的接轨。 《合同法》对不安抗辩权制度作出如下规定： 第六十八条 应当先履行债务的当事人，有确切证据 ...
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民法》，中国政法大学出版社2001年版，页80-81。)无独有偶，我国有学者在解释《合同法》第80条第1款(其直接渊源是我国台湾地区民法第297条第1款)时 并且由于第二次让与未为通知，故债务人不应受到保护。 五、整体制度背景下对《合同法(专家建议稿)》第83条的检讨 至此，我们看到，债权让与制度设计 ...
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的新规定对于飞行员跳槽这类劳动争议案件裁决结果的影响，谈谈劳动合同法上的违约金制度。 一、飞行员辞职引发的劳动争议案件基本情况简介 飞行员跳槽问题始于 2004 ，需要付出一定的成本，而且劳动者本身也从培训中受益，因此，《劳动合同法》允许用人单位为职工提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以 ...
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