，指劳动者在《劳动合同法》第三十 八条规定情形下被迫与单位解约，用人单位应当支付劳动者相应的经济补 偿金；第二类：协商解约型经济补偿金，指由用人 ，且赔偿标准为应付基数的50%至100%);第九类：其他类型的经济补偿金。除上述情况外，其他法律、行政法规 对劳动合同的解除或终止用人单位应当支付经济补偿金 ...
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条款的，从其约定。 四、合同的解除与溯及力 在大陆法系，关于合同解除与终止的关系有两种不同的立法例：一是将终止等同于消灭，而解除只是 不同观点。北沙坡村村委会诉西安市高新技术开发区东区管委会等拖欠征地款纠纷案，最高人民法院作出的(2003) 民一终字第40号民事判决中，最高人民法院不是按实际损失判决的 ...
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，另一方应当在收到之日起十五日内作出书面答复。逾期未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。第四章劳动合同的解除和终止第二十八条经劳动合同当事人协商 本条例自２００３年１２月１日起施行。本条例施行前本省制定的有关劳动合同的规定与本条例不一致的，以本条例为准。 江苏省劳动保障厅关于《江苏省劳动合同条例》 ...
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劳动力资源，稳定劳动关系，促进社会生产力发展的重要手段。 二、劳动合同的解除和终止 劳动合同的解除，是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于某种 ，可要求用人单位给付经济补偿金； 6、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，可要求用人单位给付经济补偿金； 7、除用人单位 ...
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，即只要客观上有违约行为，而不考虑违约方有无过错。因不可抗力致使不能实现合同目的也同样构成违约行为，不能因为不可抗力是免责事由而否定因不可抗力致使不能实现 并有权要求赔偿损失。，通过前面合同法定解除概念中溯及力问题的分析，笔者以为我国应区分合同解除与合同终止，赋予合同法定解除一体溯及力，故建议取消终止 ...
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，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。与《劳动法》相对照，《劳动合同法》1．扩大了无固定期限劳动合同的 ，还是改变续订程序都只是为了把原有的思想落实到制度层面。三、无固定期限劳动合同的解除、终止无固定期限劳动合同的解除、终止问题在《劳动法》环境下并不引人关注。 ...
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承担保证责任；诉讼时效制度中，债务人有义务但可以根据时效制度不承担履行债务的责任。 [13]2002年后最高法院经济庭更名为最高法院民二庭。 [14]李国光 ，中国政法大学出版社，P366。 [40]龚赛红：《论民法典中的合同的解除与合同终止》，北京化工大学学报（社会科学版）2006年第4期。 [41 ...
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合同解除并列的法律制度；还有一种观点认为合同的解除是合同终止的一种原因，将解除作为终止的下位概念。我国合同法采用的是最后一种观点。在合同法第六章合同的 ，一直困惑着审判实践。一种观点认为合同的解除与信赖利益的损害赔偿并存。包括因恢复原状而发生的损害赔偿，准备履行而支出的费用、因返还本身所支出的费用等， ...
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。 五、劳动合同的解除和终止 21.【用人单位合法解除劳动合同的审查要件】认定用人单位合法解除劳动合同，应当审查以下要件： （1）用人单位与劳动者协商 ）如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门依法认定为工伤且未完成劳动能力鉴定的情形下签订，劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准，劳动者主张该 ...
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履行的情形消失，除已经无法履行的外，应当恢复履行。 第四章 劳动合同的解除和终止 第二十七条 解除和终止劳动合同应当符合法定的条件和程序。 第二十八条 解除 自劳动合同期满之日起超过一个月未满一年未与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第五十八条 违反本条例规定，用人单位有下列情形 ...
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