提出辞职的权利，但为了达到用人单位与劳动者的利益平衡，法律规定，此种劳动合同解除条件只有在劳动者履行一定法定程序（应提前30日书面通知）后才能成就 的其他情形。而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以立即 ...
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的行使一般规定有除斥期间、弃权及失权的限制，以保护另一方当事人的合法权益。 四、解除的效果 保险合同一经解除，当事人之间的权利义务关系即随之消灭。在 前应交付而未交付的保险费，仍应按规定予以履行。 根据我国法律的有关规定，合同解除不排斥损害赔偿责任。所以当事人一方因过错造成他方损失的，应负担赔偿责任， ...
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损害赔偿问题。因此，在损害赔偿范围内对溯及效力加以限制，拟制合同尚未消灭；有观点认为，合同解除后，合同溯及消灭，进行的是信赖利益的损害赔偿，与合同 ，而未取得房屋的购房人已付房款数额不大，则即便根据最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第8、9条的规定，判令出卖人加倍赔偿 ...
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提出辞职的权利，但为了达到用人单位与劳动者的利益平衡，法律规定，此种劳动合同解除条件只有在劳动者履行一定法定程序（应提前30日书面通知）后才能成就 的其他情形。而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以立即 ...
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按照国家有关新药报批的规定和要求，完成新药临床报批的全部工作，取得临床批文，合同约定的履行时间为：乙方力争在2000年9月取得临床批文；乙方在收到批文后 于现实，进行相应修改，因此，建议对合同解除程序进行如下修改：完善通知解除程序的规定，规定非解除权人提出异议的时间限制以及不提出异议的法律后果，同时 ...
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情形，但是在实践中，对此仍有许多模糊甚至错误的认识。笔者通过本文对劳动合同解除和终止的情形稍加整理，供大家参考，如有不当之处，望指正。 劳动合同； 11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位； 12、用人单位违章指挥、强令 ...
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的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就，合同解除。 《合同法》(第69条)不安抗辩权 6、合同中止履行后，对方在合理期限内仍未恢复履行能力并未 行使解除的权利，应由当事人决定;同时，法定解除条件，也是对任意解除合同 的限制，为了鼓励交易，避免资源浪费，合理保护双方当事人的合法权益，非当事人要求， ...
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的违法、重大违约等严重过错行为的，劳动者解除劳动合同，不受提前三十日书面形式告知的程序限制； 3、劳动合同无效。用人单位有劳动合同法第二十六条第一 工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低 ...
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发生解除效果。另外，从《合同法》促进和保护交易的立法目的来看，也不应当任意扩大合同解除权的存在范围。落实到本案中，既然法院审查认定乙公司不享有解除权， 维护交易安全，法律“不保护在权利上睡觉的人”。因此，对这种异议权的行使期限加以明确和限制是必要的，正如法律对诉讼时效的规定。而且，当一方发出解除合同的 ...
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的通知义务。人身保险的投保人中报的被保险人年龄不真实，并其真实年龄不符合合同约定的年龄限制，人身保险的投保人。未及时交付保险费等，并且应当注意的是，依据《保险法 权中，既要以《保险法》履行好法律责任，又要通过双方自愿的原则把约定合同解除权处理好，履行必要的法律手续，以避免不必要的纠纷，从而，真正维护 ...
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