经培训后，应建立有本人签字的备档。4．严格执行国家和施?市规定的工作时制。在生产经营和工作必需延长员工工作时间时，应按相关规定控制加班时间，并 。7．员工若非因甲方违背法律、法规提出辞职，乙方将提前30日书面通知甲方，甲方在接到通知后，应及时回复乙方。第二章?乙方的义务与权利??第三条乙方承担下列义务 ...
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级的，医疗期内不得解除劳动合同。律师解读: 医疗终结，指医疗机构或医师对因工作遭受事故伤害或者患职业病的人员诊断治疗全过程的结束，包括病情检查、确诊、药物 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得 ...
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，全勤奖金100元 3-7未转正员工不享受全勤奖 3-8如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪， * 公司职员人事档案、工资、劳务性收入及资料 * 公司内部管理制度 7-2-2技术信息 * 各类技术资料 * 职员在工作期间完成的技术成果及著出的论文、著作、书籍或在 ...
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。制订了北京地铁火灾、爆炸、毒气袭击等人为破坏事件先期应急处置工作要点。此要点作为在事故第一时间内的应急处置，我们特别注意与北京市整体的防爆处突工作 6S管理”等活动，以不同层次和不同主题的具体活动为载体，使员工在潜移默化中受到安全教育，提高员工的安全意识和安全素质。 地铁安全管理一个动态和不断发展的 ...
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劳动法术语上的医疗期有交叉关系。医疗期指用人单位职工因患病或者非因工致伤停止工作治病休息，用人单位不能解除或者终止劳动合同的时限，此时限是法律规定的保护 但不得低于最低工资的百分之八十。因此，如果是深圳的员工，其在医疗期的待遇最低是本人正常工作时间工资的60%，按此计算下来的医疗期工资若低于最低工资的 ...
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非全日制用工工资的，将会构成无故拖欠员工工资而需要承担相应的法律责任。3）非全日制用工每天工作不得超过4 小时，每周不得超过24 小时。由于非全日制用工的工作时间比较短，客观来讲，它只能在个别岗位才能使用。否则，一旦在某一公司时间要求较长的岗位上使用非全日制用工，将违反后者工时 ...
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劳务派遣不能签订无固定期限劳动合同？这是由劳务派遣“三性”工作岗位的性质所决定，双方的用工时间只能是短期的，《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣 员工前12月平均月工资为1500元，劳务派遣员工在最后一个用工单位工作年限为１年。在一般情况下要支付给劳务派遣员工的经济补偿总额为112.5万元（不含 ...
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的“两班倒”的排班模式，即使部分加油站处在非营业时段，员工也不能离站休息，员工每周工作时间普遍在60小时以上。如按照上述《劳动合同法》的工作 劳动合同。按照劳动合同法规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职， ...
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的“综合工时制”，上一天班轮休一天，一天的工作时间约为10小时，但每晚10点下班后，员工都要“先打卡下班再加班”，往往要“清点货物到凌晨两三点钟 【法律解读】根据《工伤保险条例》第十五条第一款，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能“视同工伤”。所谓“48小时” ...
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名原告败诉。 上述新闻中所涉及的工时制度，在我国用工单位中与员工存在许多类似争议案件。目前我国企业对员工的工作时间主要有标准工时制度、不定时 违法进行，当然不受保护。 关于"综合计算工时工作制" 所谓"综合计算工时工作制"是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用以周、 ...
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