权对该界定的有效性提出异议。风险级别：☆☆☆☆风险规避措施： 办理项目 重点注意事项 要求用人单位出具解除劳动合同的依据 若用人单位依据本企业规章制度对员工作出解除劳动 告知劳动者。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；第七十七条劳动者合法权益 ...
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年2月，由于苏某不能胜任工作，经过培训后仍然不能胜任工作，机械公司决定提前三十天通知苏某解除劳动合同。但是，苏某发现机械公司在计算离职的经济 公司认为销售数据均是张某提供，尽管其未在确认函上签字，但是并不影响奖金支付的有效性，公司已经按照张某的销售业绩支付了全部的销售奖金。 年终奖金制度的制订与修改 ...
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替换错误信息，申请必须说明具体信息内容。申请必须包含用于证明新信息或额外信息有效性的证据。如果需要删除错误信息，而不是补充或更正，申请者必须在申请上 在联邦公报中分别阐述和发行相关指导--- （A）关于组织核心的说明和创建地点，员工（统一服务，成员），公众从何处何地获取信息，提交以及答复或者提供意见； ...
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2011). 规定了捐助者行为之禁止（Estoppel of subscriber），捐助者禁反言，也禁止否认捐赠承诺的有效性与义务（deny the validity of a subscription contract, or liability thereon）。当公司受领红利与其他利得时（ ...
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，实务部门通常也不会质疑其有效性。 其三，作适当的变通处理。实务中，有些用人单位为了加强在用工管理中的主动权，有可能会约定合同期限为1年，试用期为 到原发证机关办理就业证注销手续。 【作者简介】王桦宇，高级咨询师、资深培训师，法学硕士。上海画雨企业管理咨询有限公司总经理。上海市法学会财税法研究会干事。...
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内缴纳公积金，区别对待试用期内员工，不当限制劳动者的劳动合同解除权，不为劳动者在试用期内提供应有的劳动保护，劳动者上岗前无培训，非法要求劳动者提供担保 导致近些年劳动纠纷数量井喷，出现这样的情况很大程度上是劳动法规不健全和有效性缺失所造成的。 2. 用人单位受利益驱使故意违法。 在我国市场经济的大环境 ...
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规定，某董事的岗位职责是全面负责招聘、培训、薪酬、员工福利等战略和政策的制定和实施，负责处理各种与劳动合同相关事宜，实际该董事履行了人力资源管理的 上述人员属于公司的高管。董事兼任高管职务有利于决策与执行的对接，提高决策的有效性与运营效率。实践中很多公司在职务设置上往往采用这种“董兼高”的模式。同时， ...
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劳动合同应予备案，然而，有的地方要求所签劳动合同必须报备劳动行政部门，即备案生效，否则即不承认其有效性；有的地方要求对范本有任何改动者都必须报劳动行政部门 大量的国家司法资源，使得原本紧张的司法资源变得更加紧张，也极容易在企业员工中传染，进一步加深劳资矛盾。总之，类似、相似、派生演绎的各种劳资争议奇观 ...
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被执行人住所地或者被执行人的财产所在地人民法院申请执行。 上述规定通过将调解协议定位于民事合同，试图解决调解协议的效力问题。这种解决方案虽然一定程度上有助于提升调解协议的 民间纠纷预防和防止纠纷激化的工作，调防结合便是因其在实践中的有效性而被总结为人民调解的工作方针之一，即调防结合，以防为主，多种手段 ...
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与诉讼调解的有效衔接。 3、存在诸多现实上的障碍。基层人民调解组织和调解员工作能力和水平尚待进一步提高。绝大多数人民调解员是由村（居）自治组织的 员旁听庭审，增强指导工作的针对性和有效性。 3、发挥立案法官作用，实现繁简分流。根据民事纠纷案件类型和复杂程度，对婚姻家庭纠纷、劳务合同纠纷、诉讼标的较小的 ...
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