过程中，临时雇用员工受到伤害的，可视为工伤，参照《工伤保险条例》的规定进行处理。(五)最高人民法院行政审判庭关于国家机关聘用人员工作期间死亡如何适用法律请示 行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复([2010]行他字第10号)认为，用人单位聘用的超过 ...
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过程中，临时雇用员工受到伤害的，可视为工伤，参照《工伤保险条例》的规定进行处理。(五)最高人民法院行政审判庭关于国家机关聘用人员工作期间死亡如何适用法律请示 行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复([2010]行他字第10号)认为，用人单位聘用的超过 ...
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工伤保险待遇处理，公司不能以未缴纳工伤保险为由拒绝支付工伤保险待遇； 根据《劳动合同法》的规定，试用期员工除劳动报酬、劳动合同解除等方面与转正后 有权要求公司按照法律规定支付住院期间的伙食补助费、医疗费、一次性伤残补助金或一次性死亡补助金。（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2015年2月 ...
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赔偿的仲裁。通过近一年的仲裁和上诉程序，于2011上10月底得到了工伤保险基金和单位支付的各项赔偿79580元。从而让青年农民工向某得到了他 ，但死亡补偿金或者残疾生活补偿费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补偿金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分，根据上述老法律规定，员工交通事故 ...
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人民法院生产建设兵团分院：你院《关于因第三人造成工伤死亡的亲属在获得高于工伤保险待遇的民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的请示报告》收悉。经研究，答复如下： 的职务：答：经理。 问：你与周某某是什么关系？答：周某某是单位的员工。 问：周某某的职务？答：司机兼雕刻 问：2012年1月13日是谁驾驶 ...
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全国安全生产工作会公布,2011年全国发生各类事故347728起,死亡75572人,①由此可见事故总量仍然较大,安全生产形势依然严峻。工伤事故给国家、企业、劳动者都造成了不可弥补 。用人单位也要承担不小风险。具体来说分为分为两大类一种是工伤风险，即法律责任风险；另一种是非法律风险，例如：用人单位名誉的 ...
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合同。合同约定购物次数为4次，考察学习行程由旅行社安排。12月23日，公司员工23人组成团队赴北京参观学习城市建筑、规划设计。2010年12月27日0时 ，规划设计有限公司向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。人社局作出工伤认定决定书，认定李某受伤死亡不属于工伤。李某之父不服该决定书，诉至法院。 ...
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三人陈某之子从原告处下班回家途中遭遇交通事故死亡。第三人陈某向当地劳动保障行政部门为其子申请工伤认定。当地劳动保障行政部门根据被告某劳动和社会保障局出具 一名员工，从事炊事员工作。按该公司的规定，公司所有员工必须吃住在单位，由公司统一安排食宿，员工未经批准不得擅自离开。一日，吕某工作完毕，未经单位领导 ...
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或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 三 社保部门多长时间受理 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出 工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、 ...
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、一次性工亡补助金待遇；第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受《工伤保险条例》第三十七条第一款第(一)项的丧葬补助金、第( 是实践中的操作难点。虽然法律已有明确规定，但员工发生事故伤害的情形千变万化，需结合实际案例加以分析。因工伤赔偿是最大程度地保护劳动者，建议企业在用工时 ...
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