本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。 加班则指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。 认定加班 如果工作超过499.9小时的部分，则应计算加班费。 十、不定时工时制员工也有加班吗 与综合计算工时制一样，不定时工时制也属于非标准工作时间制， ...
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明知员工不适宜出差，却仍然频繁作出异地出差的工作安排，员工是否有拒绝的权利呢？该案中王女士结束流产假返岗上班后，单位连续三次安排其赴外地长期 违反基本劳动纪律。据此，一审法院驳回了王女士的全部诉讼请求。解除违法应承担赔偿责任王女士不服，向北京市第一中级人民法院提起上诉。北京一中院经审理认为，根据劳动 ...
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的性质和适用情形来看，支付补偿金是劳动合同解除后，用人单位应承担的一种法定责任，带有补偿性质；而赔偿金主要是针对用人单位违法解除劳动合同行为而进行的赔偿， 要求公司赔偿相应的保险待遇损失，注意收集、保留、固定证据。公司拖欠员工工资怎么办？解决途径有三：（1）向劳动监察大队投诉：（2）向相关组织申请调解 ...
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加速掉落，一名环卫工称花瓣不及时扫会罚款。各行各业都有相应的管理制度，这本无可厚非，对于违反制度规定的员工，根据具体情况适当处罚也情有可原，但是以罚代管的 处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 说了这么多，听明白了吧？ 单位罚款是违法的，去劳动监察部门投诉。对环卫工人罚款你们觉得对吗？ ...
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以下三个工资，并非所有人都清楚其含义。1岗位工资岗位工资以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付 收入与个人业绩挂钩。绩效工资的考核标准在各个企事业单位并不一致。一般来说，绩效工资的分配有这几种形式：仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配员工 ...
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（六）款“被依法追究刑事责任的”程度，故不能仅凭该行为，即解除劳动合同。类似观点之争也延续到了法院判决层面，山东（支持员工）和江苏（支持单位） 合同并无不当，亦符合普通大众对公序良俗的社会认知。判决原文：如果规章制度对此有明确界定，一般应以规章制度本身来判定。在规章制度未对此明确列举的情况下，对于违纪 ...
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性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应 大城市务工的一员，因为经济的拮据，所以特别节俭。因为得知公司每个月要给员工交社保，而且还有从工资里面扣除一部分，小王觉得太亏了，想要不交社保， ...
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王某己等二人应对中某公司上述债务不能清偿的部分，承担不超过三分之一的赔偿责任等。当日16时左右，被害人王某己与其公司副总经理周某乙来到该会议室；被告人陈某 郎的家里人或者熟人。公司每月往他们卡上打工资，但有些法定代表人其从来没见过。员工有十几人，这些公司的账务也都是由其所在的财务部门制作的。公司主要做 ...
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拍摄、制作和发行的某个环节，出现这样的问题，泄露者属于剧组内部员工或者合作方员工，应该都有合同在身，那么他们这种行为就是违反了合同的约定，承担违约责任。 剧和点击量比较大的影视作品，平台也负有审查义务，有责任停止播放涉嫌侵权的影片，否则就要承担责任。平台方同时还负有“通知+删除”的义务。即如果平台本身 ...
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日到补签之前扣除一个月后，按《劳动合同法》应支付双倍工资。2、“如果员工拒绝签合同”，可按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人：“XX日前来人力资源部签订 与其终止劳动关系！二、补签劳动合同需支付双倍工资吗？“两倍工资”和“补订合同”是用人单位并列承担的责任，即使补订书面劳动合同，仍应支付劳动者两倍 ...
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