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造成损害的,应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准,赔偿劳动者因合同无效造成的经济损失。第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出 关系的,人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情
。例如:某电网公司为规避《劳动合同法》,强迫编外员工签订自愿辞职书,然后签订劳务派遣协议,与劳务中介公司签订劳动合同。二是采取先辞职后竞岗、使工龄归零 式二份,劳动者和用人单位各持一份;用人单位将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。但是,这种恶意的 ...
//www.110.com/ziliao/article-62055.html -了解详情
约定来看双方并未就派遣人员的名单进行约定,原告丁宝兰是否是双方在签订劳务派遣合同后由悦凤家政公司派遣到六和公司从事保洁工作没有其他证据加以 现场管理,遵守甲方公司规章制度……乙方委派属于乙方雇佣员工……在劳动中需要购买或者缴纳的社保等均有乙方承担……劳务合同期间自2018年11月14日至2019年11 ...
//www.110.com/ziliao/article-873081.html -了解详情
除个别员工主动辞职或者严重违纪被解雇而无须支付经济补偿金,大部分情形都需要支付经济补偿金。5、双倍支付工资增加企业违法成本(1)处罚企业不与劳动者签订劳动 不得超过其用工总量的10%。前款称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-485009.html -了解详情
依法制定与履行劳动合同上。实践中,很多企业在与员工劳动合同签订时往往根据自已的需要自行制定合同条款,带有很大的随意性。对自已有利的全部写 规定:“规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”由上述法条可见,规章制度要依法制定才能作为评价劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-471531.html -了解详情
在市场中维持生存、保持竞争优势的关键所在就是其拥有的优秀的员工。这些员工在其单位任职期间获知的劳动技能、客户资源甚至商业、技术秘密都成为一种 劳动关系,但用人单位却想方设法让工人与自已解除劳动合同后和"新老板"-- 劳务派遣公司签订劳动合同,然后再要求劳务派遣公司把工人派回到自已的公司上班。虚假劳务 ...
//www.110.com/ziliao/article-352487.html -了解详情
签订无固定期限劳动合同等),对劳动合同载明必备条款的,仅规定由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。[5]实务中,上述赔偿 员工是在争取同工同酬的权利。由于二审阶段劳务派遣机构总经理在库房翻查半天终于找到了该员工八年以前与该机构签订的劳动合同,笔者的委托人、上述外资企业终获 ...
//www.110.com/ziliao/article-248342.html -了解详情
派遣制度中,劳动者不是与用工单位而是与派遣机构签订劳动合同,再由派遣机构派往用工单位工作,所以,与劳动者存在劳务合同关系的不是直接的用工单位而是劳务派遣 造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-178740.html -了解详情
派遣制度中,劳动者不是与用工单位而是与派遣机构签订劳动合同,再由派遣机构派往用工单位工作,所以,与劳动者存在劳务合同关系的不是直接的用工单位而是劳务派遣 造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-160590.html -了解详情
其结果为平台企业不规范用工,以及规避建立劳动合同关系、规避用工责任以可乘之机。既造成网约工劳动合同应签签、签订率较低、劳动权益水平整体低下,又 承揽、劳务合作等方式层层外包、层层加盟,故意不与专职网约工签订劳动合同或者仅仅签订劳务合作协议。与某知名外卖平台建立配送合作关系的**人才服务有限公司与众包 ...
//www.110.com/ziliao/article-817180.html -了解详情
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