工资都是违法的，所有这些规定，对年薪制也不例外。误区五：离职时扣押工资原劳动部《工资支付暂行规定》第9条规定，“劳动合同依法解除或终止时，用人 委员因工会活动占有的生产或工作时间; 其他依法参加的社会活动。”《深圳市工资支付条例》第二十七条员工在正常工作时间内，有下列情形之一的，用人单位应当视为提供 ...
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以拖欠工资为由诉至法院。在案件审理中，公司称并没有拖欠工资，是员工擅自离职，但是该公司又不能提供相应的证据。6月27日上午，记者从北京市第一中级 十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 4、2002年4月 ...
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要求在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则面临双倍工资的惩罚。 建议集团与所有员工签订劳动合同。未签劳动合同从而形成的事实劳动关系用工成本最高 可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者提前离职本是一种违约行为，而且常常会给用人单位造成一定的不便和经济损失。 ...
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一个月工资的标准向单位索要补偿。而这个月工资是指该员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律有如此明确的规定，可朱琳艳所在公司在 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负责举证。” 《最高人民法院关于 ...
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华律师在劳动合同争议案件中，常常会发生双倍工资赔偿争议。员工在离职时，通常会利用用人单位没有及时与员工签订或续签书面劳动合同的管理疏忽为由，向用人 请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间 ...
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劳动者可以向劳动争议调解委员会请求调解等。照片名称：2015-05-09用人单位可以辞退员工的情况：劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因 争议范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议；因履行 ...
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双方的权利义务关系，本案中B企业因为无法按照《反不正当竞争法》第20条规定提供计算损失的依据而选择了违约之诉。 在本案中，B企业在《销售代表协议》第 后一段时间内不得使用B企业的商业秘密从事损害B企业利益的行为，根本没有禁止A员工离职之后利用自己的知识和技能去从事其它不侵犯B企业的商业秘密，但又有可能 ...
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工资单中单独列明。要求员工领工资时签收工资确认单，表示对工资计算无异议。否则到时员工仍可主张加班费。★★★ 企业无规章制度包括企业有规章制度，但规章制度的 费或竞业限制补偿金竞业限制必须书面协议写明，且竞业限制补偿金必须在离职后按月支付。提前支付基本等于白送了。★★ 特殊工时制度未经审批对每天工作可能 ...
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第四十七条第二款规定的经济补偿标准计算。但是依照上述上海高院“经济补偿分段计算，赔偿金不分段计算”的方式，如果员工工资足够高，会出现“赔偿金”反而低于“经济补偿”的 ：范西屏先生1993年8月1日入职，2017年5月26日公司因客观情况发生重大变化为由，与范西屏解除劳动合同。离职前12个月平均工资为 ...
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产生对企业不利的解释；内容必须合法；制定和通过程序合法；公示程序合法。 10、企业在扣除员工工资的问题上应注意哪些事项？ 用人单位不得随意扣除劳动者工资。 主要规定？ 时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效适用中断、中止制度。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的 ...
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