加班费、节假日补贴低于法定标准；有些企业拒绝为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者的权利无法保障，企业也可能面临数额巨大的赔偿责任。 （四）员工离职风险 实践中， 修改。合理性方面，既要根据管理实际规避常见用工风险，又要平衡好企业与员工的利益[3]。 （三）依法签订劳动合同，强化证据意识 企业要从风险防范的 ...
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，不管劳动者与用人单位之间是否明确约定保守商业秘密，劳动者在劳动合同存续期间和离职以后均应承担保守商业秘密的义务；所不同的是，若没有约定保密协议， 患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属、伤残童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。一次性 ...
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单位与伤亡人员劳动争议案件有关问题 非法用工单位伤亡人员伤亡赔偿纠纷属劳动争议案件，应按仲裁前置程序处理，赔偿标准按劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性 在贷款收回后才支付的，该约定应认定有效。员工请求业务提成，须在约定条件成就才能得到支持。 如劳动者离职的，业务提成支付周期在一个月内的，用人 ...
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劳动者解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金，标准为员工在本单位每工作一年支付2个月的工资。 劳动者仲裁违法解除赔偿金，首先 解除合同赔偿： 法院认为，公司虽然在劳动合同期满前告知田某去找工作，但在公司提出辞退意向后，田某未作出表示。 结合田某办理工作交接和离职证明 ...
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协助处理工伤认定事件; (三)调查法律服务： 工伤认定、劳动能力鉴定、伤残鉴定，工伤赔偿标准： 一、劳动争议纠纷法律服务范围： 劳动法、劳动合同法、劳动合同订立、 、辞职、解除合同、裁员与辞退、工伤与职业病、非法用工、员工背景审核、入职离职管理、劳动人事外包风险控制、薪酬方案设计、集体协商、经济补偿、 ...
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的当事人就可以就合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等合同内容进行变更。 《劳动合同法》对合同变更的规定过于简单缺乏灵活性， 工龄的连续性，而实际上切断工龄的连续性必须是员工离职，包括办理工作交接、停止发放工资和社会保险、办理失业手续，转移个人档案等等。7000人集体辞职后， ...
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的标准。虽然统一了司法审判的标准，但却提高了劳动者维权的成本和门槛，当劳动行政部门拒不出具限期整改指令书时，劳动者的该项赔偿主张将无法获得劳动仲裁机构和 ，但这是用人单位必须面对的现实，用人单位应当适时调整和加强离职员工的管理，及时收集证据，证明员工离职的理由、原因，以防止因举证不能而承担法律责任。 ...
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就业范围 大幅缩小，甚至于失业，因此对劳动者进行补偿成为必要。法律没有规定补偿的具体标准，实践中可由用人单位与劳动者协商确定。 （5）违约责任：约定劳动者违反 是对劳动者在劳动合同终止或解除以后不能就业或限制从业期间的补偿，系员工离职后方产生的补偿费用，其属于补偿金性质，其与劳动报酬二者性质完全不同， ...
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要遵守劳动基准，其他方面可以不遵守。浙江、江苏定性为劳动关系，但劳动标准的遵守有所区分，如《江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的 也可以申请撤销该协议。 司法解释明确赋予了符合条件的离职相关协议的法律效力，用人单位在处理员工离职事项时，应注重协商与沟通，通过协商平衡双方权益 ...
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额外损失，同样是对未离岗职员利益的一种伤害。不能胜任工作的员工离职，却要让积极努力工作的员工承担额外支付的损失，是不合理的。这种额外的支付会转嫁到生产 。该文还说，从比较法角度看，我国《劳动合同法》将雇主违反解除合同的赔偿金额固定化，且赔偿标准低下，这是《劳动合同法》的一大败笔。参见谢增毅：对《劳动 ...
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