解除劳动合同的原因。公司则认为，根据员工手册和《保密协议》及聘用通知书的相关内容，员工工资属于高度机密，季某有保管和管理个人薪资信息的义务。因此，公司 保密协议》中约定保密信息包括与经济、计划、营销或技术有关的信息，该公司主张员工工资属于上述信息的范畴，缺乏依据。法院认为，该公司虽提供了调查报告、谈话 ...
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工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论， 员工发放，这也是一种很好的公示方式，但应注意由员工签收员工手册。 至于是否需要向劳动行政主管部门备案，目前没有强制性规定，但建议用人单位 ...
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将劳动规章制度与企业简介、企业财务制度、行政制度、卫生安全制度等管理制度合并为《员工手册》。劳动规章制度是企业规章制度的重要组成部分。根据劳动合同法规定，其 的基础上，用人单位与工会或职工代表协商；4、根据公司章程和内部管理决策程序，确定劳动规章制度文件（包括规章制度制定或修改稿）。在遵循民主程序并 ...
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销售工作，其办公桌紧靠总经理的办公桌，程某某的电脑中有客户资料。CH公司的员工手册规定客户信息属于商业秘密。程某某新设立了与CH公司经营范围一致的新公司， 证明程某某所需保密的商业秘密的具体范围、内容，程某某也非CH公司的高级管理人员，故法院认定即使劳动合同中关于竞业限制的约定系双方真实意思的表示，也 ...
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应从以下几个方面着手加强商业秘密的保护：首先，健全企业管理规章、员工手册。在企业规章或者员工手册中应当加入有关商业秘密保护的条款，具体内容应当包括保密 作为对被请求方的赔偿。总之，企业商业秘密的保护，一方面需要企业健全内部管理，另一方面也需要企业熟悉相关法律、法规并合理利用这些规定，唯有如此，才能内外 ...
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法律文件（4）专利权保护类法律文件等 规章制度与流程管理 （1）项目主体组织架构设计（2）《员工手册》 （1）股东会会议制度（2）董事会会议制度（ 过往企业出现的复杂性和不确定性问题。建议从以下几个方面入手。 1. 树立合规管理理念 在市场法治环境不够完善的国家，如果我们的企业选择入乡随俗，凭借资本的 ...
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应对策略】◆ 注意避免在签订合同时收取“风险抵押金”，先建立劳动关系；◆ 本单位经营管理确实需要收取“风险抵押金”；◆ 必须遵循自愿原则，不得强迫。从便于举证角度考虑， 劳动合同的问题实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或员工手册中载明试用期）与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订 ...
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变相强迫劳动者加班”。解决加油站超时劳动问题最简单的办法就是增加用工总量，缩短每个员工的工作时间。上述某石化公司如果完全通过增加用工的办法解决超时劳动问题，需要 规章制度、劳动纪律编写进去，员工手册应发放到每位员工手中，作为对违规员工处理的重要依据。第三是在日常管理中要注重对员工的考核，要注意对员工 ...
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的合规审核，也纳入合规部的工作职责范围。有很多相关业务主管甚至部门经理、员工亲自向其信任的合规经理或者合规专员进行电话或者当面的口头咨询，不进入任何 管理各类风险的需要。各业务条线制定的相应政策、程序、操作手册或操作指南，组成满足合规审查流程管理要求的相关制度，成为指导实际操作的标准。合规人员的大量 ...
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的合规审核，也纳入合规部的工作职责范围。有很多相关业务主管甚至部门经理、员工亲自向其信任的合规经理或者合规专员进行电话或者当面的口头咨询，不进入任何 管理各类风险的需要。各业务条线制定的相应政策、程序、操作手册或操作指南，组成满足合规审查流程管理要求的相关制度，成为指导实际操作的标准。合规人员的大量 ...
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