意识淡薄， 过分地追求短期利润， 对环境与社会造成严重影响， 不仅损害了员工的利益， 还会加剧社会问题， 例如很多工厂依旧是直接向河流中排放废水 是无法保障企业社会责任法治化的， 还需进一步做好企业道德建设， 用道德规范企业员工行为， 调整企业的发展方向， 采用相应的责任评价体系， 坚持用荣辱与共以及 ...
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企业可通过建立内部保密制度，分解工资结构、增加保密津贴，建立健全人事制度，加强员工的保密教育等手段加强管理，保护企业商业秘密。编者注：本文摘自北京唐湘凌 某违反鸿雁公司有关保守商业秘密的要求，披露和使用其在鸿雁公司工作期间获得的上述商业秘密，造成鸿雁公司的重大经济损失，其行为构成侵犯商业秘密罪。因鸿雁 ...
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载客需要设计的汽车、符合特定驾驶技术资质要求的驾驶员、规定的票价、甚至咨询电话和交通图等；营业中的行为主体包括商人、员工、消费者、政府和社会中介组织。营业 被社会化，逐渐接受这种新的制度安排及其知识图式，建立组织行为中自我指涉，力图使其变成约束自己的行为规范，并最终使这种制度的安排嵌入到特定的社会结构 ...
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； 二、 试用期不签订劳动合同； 三、 试用期不缴纳社会保险； 四、 试用期随意辞退员工； 五、 试用期工资随意设定。 下面，我针对以上5种情况逐一进行分析， 劳动合同，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。要满足这一要求，用人单位必须规范自身的用工行为，健全自身的规章制度，否则，将面临很 ...
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异议的，应当在7日内提出；3）对于有违法行为（如赌博、盗窃、打架、吸毒等）的员工，可以要求政府有关部门处理，政府有关部门的处理结论或者记录， ：很多企业习惯用“开除”这词，建议大家今后不要使用该说法，而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工 ...
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发展的重要保障，也是保障公司持续性发展和沉淀公司文化的制度性保障。合法、规范、严密的公司规章制度，能够强有力的支撑公司的发展，有效防范公司劳动用工法律 从事的岗位、担任的职务等具体情况，合理确定员工行为严重与否，把握员工违章和损失的"度".一般来说，公司规章制度不得违反正常的常规判断标准，应为大多数人 ...
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保险代理人行为规范和投保人自身素质的角度对如何规范保单签名作了简要分析。本文分析的是个人保险代理人代投保人签名问题，这些分析其实也适用于保险公司的员工和 申请，必须经投保人、被保险人进行补签名，否则保险公司不得接受。”虽然该通知要求保单应为投保人亲自签名，但是没有对保险代理人代签如何处理做出规定，并且 ...
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武大员工子女。按照该校《学籍管理条例》和有关补充规定，凡非武大员工子女要求借读该校的，须经学校统一考试，择优录取；就读期间还要缴纳一定增容费；在教学上 败坏，但是问题是，道德本来就是一个模糊的行为规范，应该谁来界定呢？投机倒把和囤积居奇曾经被认为是极端违反道德的行为，但是在市场经济下，在一定程度内它们 ...
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保险代理人行为规范和投保人自身素质的角度对如何规范保单签名作了简要分析。本文分析的是个人保险代理人代投保人签名问题，这些分析其实也适用于保险公司的员工和 申请，必须经投保人、被保险人进行补签名，否则保险公司不得接受。”虽然该通知要求保单应为投保人亲自签名，但是没有对保险代理人代签如何处理做出规定，并且 ...
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推论出为达成团体协约自治所应具备之职能, 所以争议行为是为建立协约规范所运用之手段。因此, 劳动争议行为需以缔结团体协约为目的, 争议对象是团体协约一方当事人 案中, 无工会的劳动者没有留下来加班以抗议雇主经常的加班要求, 但第二天照常上班。该案中, 员工的行动本质上可以定义为象征性罢工。这类罢工不是 ...
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